La legitimidad en las organizaciones

Dados Bibliográficos

ID4124433
AutoresMiguel Beltrán Villalva (0000-0001-9103-0878, Universidad Autónoma de Madrid, autor correspondente)
Ano2024
Fascículo43
Páginas125-155
Data de publicação2024-03-11
Peer ReviewedSim
Open AccessSim
TipoARTICLE
PeriódicoRevista Española de Investigaciones Sociológicas (JOURNAL)
Identificadores do periódicoISSN: 0210-5233 • E-ISSN: 1988-5903
EditoraCentro de Investigaciones Sociologicas (PUBLISHER • ES)
DOI10.5477/cis/reis.43.125
OpenAlexW4392663271
IdiomaES
Referências citadas11

Los distintos modelos organizacionales implican diferentes explicaciones de la legitimidad en las organizaciones. Cuatro tipo de aproximaciones son identificadas y estudiadas: el tipo ideal weberiano, que descansa sobre la obediencia a las normas; el taylorista de la organización científica del trabajo, sobre la autoridad de la ciencia; el modelo humanista de la escuela de relaciones humanas, sobre el sentimiento de pertenencia; y el de la cooperación negociada sobre la negociación y el acuerdo

Political science · Social Sciences and Policies