L'emploi des personnes handicapées dans la fonction publique en France

Analyse Quantitative Des Données d'Enquêtes Nationales Disponibles

Dados Bibliográficos

ID4525969
AutoresBéatrice Valdes (Centre National de la Recherche Scientifique, autor correspondente)
Ano2017
Fascículo4
Páginas307-332
Data de publicação2017-01-03
Peer ReviewedSim
Open AccessNão
TipoARTICLE
PeriódicoRevue française des affaires sociales (JOURNAL)
Identificadores do periódicoISSN: 0035-2985 • E-ISSN: 2111-4358
EditoraCAIRN (PUBLISHER)
DOI10.3917/rfas.164.0307
OpenAlexW2581826462
IdiomaFR
Citações recebidas7
Referências citadas11

En France, l'État s'est engagé dans des politiques dont le but est d'activer les rôles sociaux, de promouvoir la participation sociale des personnes handicapées. Ainsi, la loi du 11 février 2005 étend l'obligation d'emploi d'au moins 6 % de personnes handicapées au secteur public. Mais l'analyse des données d'enquêtes nationales révèle le non-respect de ce quota d'emploi de travailleurs handicapés en France, dans le secteur public comme dans le secteur privé. Cette recherche s'interroge sur la mesure de ce taux et permet de mettre en évidence certaines caractéristiques des travailleurs handicapés par rapport aux travailleurs sans handicap, en distinguant plus spécifiquement ceux qui exercent leur métier dans le secteur public. Par exemple, les travailleurs handicapés du secteur public sont nettement plus âgés que les travailleurs sans handicap. En outre, le taux d'emploi légal est plus bas dans la fonction publique d'État que dans les fonctions publiques territoriale et hospitalière. Ainsi, l'État, en tant qu'employeur, a des difficultés à mettre en œuvre la politique sociale d'insertion professionnelle des personnes handicapées, qu'il a lui-même instaurée avec la loi de 2005

Art · Humanities · Political science · Aging, Elder Care, and Social Issues · Education, sociology, and vocational training · Social Policies and Family