Changement organisationnel et stratégies identitaires

La sociologie des organisations s'est intéressée, ces dernières années, à la relation entre le genre et les organisations de travail en particulier dans le cadre de recherches sur le changement organisationnel. L'« identité » s'impose comme une notion centrale dans ces travaux, au moment où les organisations exigent de la main-d'œuvre de nouvelles « performances » liées aux constructions discursives de la masculinité et de la féminité. Cet article explore les exigences organisaitonnelles de « performance » genrée et la construction des identités individuelles. Il s'appuie sur l'analyse d'entretiens menés avec cinq infirmiers et infirmières travaillant dans deux hôpitaux du National Health Service ( nhs ) britannique. L'étude met au jour des processus d'ajustement complexes, puisque les individus construisent activement leurs identités genrées fondées notamment sur leur interprétation des changements organisationnels et professionnels. Cela permet, en retour, de réfléchir sur la nature et la forme de la politique au travail et sur de nouvelles formes d'organisation du travail

Humanities · Political science · Sociology · Education, sociology, and vocational training · Gender Diversity and Inequality · Historical Gender and Feminism Studies · Philosophy

• Gender, Power and Organisations

  Open Access•Halford, Susan Halford et al.•Gender, Power and Organisations•2001

  Incluir item

• Using Narrative in Social Research

  Jane Elliott•Using Narrative in Social Research•2005

  Incluir item

• ‘The Best is Yet to Come?’

  Deborah Kerfoot, David Knights•Men as Managers, Managers as Men•1996

  Incluir item

• Men as Managers, Managers as Men

  David Collinson, J Hearn•Men as Managers, Managers as Men•1996

  Incluir item

• Fast Food, Fast Talk

  Robin Leidner•Fast Food, Fast Talk•1994

  Incluir item

• Consumption and Identity at Work

  Paul Du Gay•Consumption and identity at work•1996

  Incluir item

• Gender, Careers and Organisations

  Open Access•Halford, Susan Halford et al.•Gender, Careers and Organisations•1997

  Incluir item

• Capital Culture

  Open Access•L Mcdowell•Capital culture•1997

  Incluir item

• Women of Steel

  Open Access•Liza Tonkin•Antipode•2000

  Incluir item

• Harvey's Complaint with Race and Gender Struggles

  Open Access•Iris Marion Young•Antipode•1998

  Incluir item

• Post-Marxism

  Open Access•Chantal Mouffe•Environment and Planning D…•1995

  Incluir item

• Negotiating Selves

  Open Access•Peter Collins•Sociological Research Online•1998

  Incluir item

• Restructuring Organisations, Changing People

  Open Access•Halford, Susan Halford et al.•Work Employment and Society•1995

  Incluir item

• Serving Hamburgers and Selling Insurance

  Open Access•Robin Leidner•Gender & Society•1991

  Incluir item

• Hierarchies, Jobs, Bodies

  Open Access•Joan Acker•Gender & Society•1990

  Incluir item

• Homelands of the mind

  Open Access•Jenny Bourne•Race & Class•1987

  Incluir item

• The body and doing gender

  Open Access•Karen Davies•Sociology of Health & Illness•2003

  Incluir item

• The 'Cultural Turn' in Social Theory

  Open Access•K Nash•Sociology•2001

  Incluir item