Meritocracia à brasileira
O que é desempenho no Brasil
Dados Bibliográficos
| ID | 5839910 |
|---|---|
| Autores | Livia Barbosa (0000-0003-3674-6210), Livia Nees De Holanda Barbosa (autor correspondente) |
| Ano | 2014 |
| Volume | 47 |
| Fascículo | 3 |
| Páginas | 58-102 |
| Data de publicação | 2014-02-25 |
| Peer Reviewed | Sim |
| Open Access | Não |
| Tipo | ARTICLE |
| Periódico | Revista do Serviço Público (JOURNAL) |
| Identificadores do periódico | ISSN: 0034-9240 • E-ISSN: 2357-8017 |
| Editora | Escola Nacional de Administracao Publica (PUBLISHER • BR) |
| DOI | 10.21874/rsp.v47i3.396 |
| OpenAlex | W1530960155 |
| Idioma | PT |
| Citações recebidas | 13 |
| Referências citadas | 9 |
O artigo trata da questão da meritocracia e da avaliação de desempenho no setor público brasileiro e na sociedade sob uma perspectiva mais ampla, enfatizando a diferença entre a existência de sistemas meritocráticos formais e sua legitimidade social. Para a autora, o cerne desta discussão passa pelo entendimento da diferença entre sistemas meritocráticos e ideologia da meritocracia e pela compreensão dos pressupostos culturais que estão informando este debate. O artigo situa a questão da meritocracia em contextos mais amplos, como a teoria da administração, a perspectiva intercultural e a ótica histórico-sociológica, sem perder de vista as especificidades da sociedade brasileira
Gestão do desempenho humano
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O mito da meritocracia
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Putting Meritocracy in its Place
| Obras citantes distintas | 13 |
|---|---|
| Citações por ano | 0,5 |
| Intervalo de citações | 2000 - 2026 (27) |
| Velocidade de citação | current |
| Altamente citado | Não |
| Tipos de citação | Neutras: 12 |