Diferenciais Salariais De Gênero No Brasil

Comparando Os Setores Público E Privado

Dados Bibliográficos

ID5928016
AutoresLuana Passos (0000-0002-5470-7349, Universidade Federal do Oeste da Bahia), Dores C Machado (0000-0002-2556-0886, Universidade Federal Fluminense)
Ano2022
Volume26
Data de publicação2022-01-01
Peer ReviewedSim
Open AccessSim
TipoARTICLE
PeriódicoRevista de Economia Contemporânea (JOURNAL)
Identificadores do periódicoISSN: 1415-9848 • E-ISSN: 1980-5527
EditoraFapUNIFESP (SciELO) (PUBLISHER)
DOI10.1590/198055272607
OpenAlexW4312641753
SCIELO_PIDS1415-98482022000100208
IdiomaPT
Referências citadas33

O objetivo deste artigo é investigar os determinantes dos diferenciais salarias entre homens e mulheres cotejando os setores, público com o privado. Para tanto, serão usadas as informações da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílio (PNAD) de 2015 e as técnicas de decomposição com base em Oaxaca, Blinder e Firpo, Fortin e Lemieux. O principal objetivo da pesquisa é entender o diferencial salarial ao longo da distribuição, distinguindo os trabalhadores dos setores público e privado. Os resultados dos modelos evidenciam que a maior parcela do diferencial salarial entre homens e mulheres, no Brasil, não encontra amparo nas distintas características, podendo, em certa medida, sinalizar presença de discriminação de gênero no mercado de trabalho. O tempo trabalhado, a escolaridade, o tipo de ocupação e a área de atuação contribuem, em alguma medida, para a explicação do diferencial salarial. Os resultados apontam para desigualdades de rendimento maiores no setor público, com ênfase na parte superior da distribuição, embora haja indícios de maior discriminação no setor privado

Economics · Humanities · Political science · Gender, Labor, and Family Dynamics · Labor market dynamics and wage inequality · Philosophy · Taxation and Compliance Studies