L’admiration pour celles qui en font toujours plus que ce que leur devoir commande

Quel impact pour les travailleuses sociales de l’Ontario et du Québec

Dados Bibliográficos

ID6161993
AutoresRichard J Kahnoski (0000-0002-9859-9773, Laurentian University), Roger Gervais (0000-0003-0907-5204, Université Sainte-Anne)
Ano2021
Volume16
Fascículo2
Páginas169-198
Data de publicação2021-05-11
Peer ReviewedSim
Open AccessSim
TipoARTICLE
PeriódicoNouvelles perspectives en sciences sociales (JOURNAL)
Identificadores do periódicoISSN: 1712-8307 • E-ISSN: 1918-7475
EditoraConsortium Erudit (PUBLISHER • CA)
DOI10.7202/1077097ar
OpenAlexW3162982207
IdiomaFR
Referências citadas23

Toujours animé par des analyses qui privilégient l’étude des normativités en collision dans leur propension à éclairer la relation entre l’organisation du travail et la santé des professionnelles, nous avons, pour le présent texte, isolé cet énoncé : « Je trouve admirable quelqu’un qui est capable de faire plus que ce que son devoir commande ». Tiré d’un questionnaire d’enquête utilisé en 2012-2013 auprès de 1 197 travailleuses et travailleurs sociaux du Québec de l’Ontario, cet énoncé nous permettra de savoir si ce genre de comparaison dite ascendante affectera la souffrance au travail. Nos résultats seront aussi testés en présence de deux ensembles de variables de contrôle : les conditions de travail et les facteurs structuro-organisationnels. De nombreuses études confirment déjà l’influence de ces facteurs sur le bien-être et la souffrance au travail. Cherchons donc à voir si, en plus de ces variables contrôles, le fait de se comparer aux pairs au travail qui se livrent à l’hyperactivité professionnelle affecte le bien-être en dépit des autres variables imposantes

Art · Humanities · Political science · Job Satisfaction and Organizational Behavior · Workaholism, burnout, and well-being · Workplace Health and Well-being