Orientación cultural hacia la innovación en empresas. Un enfoque sociológico del Sistema de Innovación de Galicia

Bibliographic Data

ID10440704
AuthorsCarlos María Fernández-Jardón (0000-0003-0888-2055, Universidade de Vigo, corresponding author), Carlos M Fernández-Jardón Fernández, Miguel González-Loureiro (0000-0002-4299-1995, Universidade de Vigo), José Pita-Castelo (Universidade de Vigo)
Year2016
Volume74
Issue2
Pagese035-e035
Publication date2016-05-19
Open AccessYes
TypeARTICLE
VenueRevista Internacional de Sociología (JOURNAL)
Journal identifiersISSN: 0034-9712 • E-ISSN: 1988-429X
PublisherSpanish National Research Council (PUBLISHER)
DOI10.3989/ris.2016.74.2.035
OpenAlexW2399554215
LanguageES
References cited61

Las características sociológicas de las organizaciones influyen en los resultados del proceso de innovación. Por tanto, es necesario conocer cuáles de esas características describen mejor a las empresas con mayores resultados de innovación, entre las que se encuentra la cultura de innovación existente en un contexto dado. Este estudio analiza dichos elementos sociológicos en una muestra de 441 empresas del Sistema Regional de Innovación de Galicia. Mediante métodos multivariantes se detectaron dos perfiles empresariales de orientación cultural hacia la innovación: un 47 % con una clara orientación hacia la innovación y un 53 % con una orientación menor. Los resultados evidenciaron la existencia de una asociación positiva entre la orientación cultural hacia la innovación y el desempeño innovador. Nuestra evidencia señala que la cultura de innovación es una dualidad capacidad-actitud, potencialidad-acción. Esto abre nuevas perspectivas de investigación a la sociología de la innovación en los sistemas regionales de innovación

Political science · Sociology · Entrepreneurship Studies and Influences · Family Business Performance and Succession · Nationalism and Cultural Identity

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