La dimensión corporativa del tercer sector. Los tipos organizativos del voluntariado

Bibliographic Data

ID10440792
AuthorsÁngel Zurdo Alaguero (0000-0002-1108-3820, Universidad de Alcalá, corresponding author)
Year2007
Volume65
Issue47
Pages117-143
Publication date2007-08-30
Peer ReviewedYes
Open AccessYes
TypeARTICLE
VenueRevista Internacional de Sociología (JOURNAL)
Journal identifiersISSN: 0034-9712 • E-ISSN: 1988-429X
PublisherSpanish National Research Council (PUBLISHER)
DOI10.3989/ris.2007.i47.55
OpenAlexW164204523
LanguageES
Citations received1
References cited10

El artículo aborda la caracterización de los principales tipos organizativos ligados a la práctica participativa del voluntariado, fundamentalmente la “heteroayuda”, pero también el mutualismo. Asimismo, se profundiza en el análisis del “conflicto” existente entre racionalidad formal y sustantiva en el seno de las organizaciones voluntarias, apuntándose, además, el progresivo dominio de la racionalidad formal —especialmente en las dinámicas organizativas vinculadas a la gestión. También se delimita otro problema especialmente crítico para las organizaciones voluntarias, a saber, el desplazamiento de objetivos

Business · Dimension (graph theory · Economics · Management · Political science · Public relations · Pure mathematics · Turnover · Voluntary sector · Community Development and Social Impact · Healthcare innovation and challenges · Homelessness and Social Issues · Mathematics

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