Formation en entreprise et débauchage de main d'oeuvre aux Etats-Unis
Un modèle dynamique d'action collective
Bibliographic Data
| ID | 10455282 |
|---|---|
| Authors | Bernardo A Huberman (0000-0002-6783-0864), Bernardo Huberman (0000-0002-2898-9231), Elina Caroli (0000-0002-3454-8395), Natalie Glance, Eve Caroli |
| Year | 1995 |
| Volume | 46 |
| Issue | 3 |
| Pages | 807-816 |
| Publication date | 1995-01-01 |
| Peer Reviewed | Yes |
| Open Access | No |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Revue économique (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 0035-2764 • E-ISSN: 1950-6694 |
| Publisher | Sciences Po (PUBLISHER • FR) |
| DOI | 10.3406/reco.1995.409692 |
| OpenAlex | W2103348987 |
| Language | FR |
| Citations received | 1 |
Nous proposons, dans cet article, un modèle dynamique d'action collective permettant d'étudier les conditions d'émergence d'un système de formation en entreprise dans l'économie américaine. Ce type de formation comporte certaines des caractéristiques d'un bien collectif et sa production soulève, de ce fait, un problème de coordination de type dilemme du prisonnier à n joueurs. Nous modéli-sons celui-ci à l'aide d'un formalisme emprunté à la mécanique statistique et en supposant les entreprises fortement hétérogènes. Nous montrons qu'un équilibre à haut niveau de formation en entreprise peut en théorie émerger spontanément. Cela s'avère cependant impossible pour des valeurs des paramètres caractéristiques de l'économie américaine
Humanities · Physics · Political science · Complex Systems and Time Series Analysis · Economic theories and models · Economic Theory and Institutions · Philosophy
| Unique citing works | 1 |
|---|---|
| Citations per year | 0,05 |
| Citation span | 2005 - 2005 (1) |
| Citation velocity | historical |
| Highly cited | No |
| Citation types | Neutral: 1 |