Les canaux de recrutement ont-ils un effet sur la qualité et le coût des appariements sur le marché du travail français

Bibliographic Data

ID10460438
AuthorsMaxime Bergeat, Véronique Rémy (0009-0009-6355-1671)
Year2019
Volume70
Issue5
Pages717-749
Publication date2019-09-16
Open AccessNo
TypeARTICLE
VenueRevue économique (JOURNAL)
Journal identifiersISSN: 0035-2764 • E-ISSN: 1950-6694
PublisherSciences Po (PUBLISHER • FR)
DOI10.3917/reco.705.0717
OpenAlexW2977648970
LanguageFR
Citations received3
References cited28

Pour pourvoir leurs postes vacants, les entreprises peuvent utiliser des canaux de recrutement variés (relations, intermédiaires, annonces, etc.). Quels sont ceux qui conduisent aux meilleurs appariements selon les employeurs ? L’enquête Ofer 2016 de la Dares permet de répondre à cette question. En tenant compte de l’endogénéité du canal de recrutement, cet article estime ses effets sur deux indicateurs synthétiques de coût et de qualité de l’appariement. Les résultats montrent que les embauches réalisées via les relations de l’employeur conduisent à des appariements de meilleure qualité et à moindre coût que ceux effectués par le biais des annonces, les recrutements effectués grâce aux candidatures spontanées étant les moins satisfaisants. Classification JEL : J63, J23, M51

Art · Humanities · Political science · Labor market dynamics and wage inequality

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