Introduction . L’administration hospitalière, entre pandémie virale et épidémie de réformes
Bibliographic Data
| ID | 11227044 |
|---|---|
| Authors | Frédéric Pierru (Centre d'Etudes et de Recherches Administratives, Politiques et Sociales, corresponding author) |
| Year | 2020 |
| Volume | 174 |
| Issue | 2 |
| Pages | 301-315 |
| Publication date | 2020-10-28 |
| Peer Reviewed | Yes |
| Open Access | No |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Revue française d administration publique (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 0152-7401 • E-ISSN: 1965-0620 |
| Publisher | CAIRN.INFO (PUBLISHER) |
| DOI | 10.3917/rfap.174.0005 |
| OpenAlex | W3095219299 |
| Language | FR |
| Citations received | 2 |
| References cited | 10 |
Les travaux des sciences sociales soulignent généralement les effets néfastes des réformes du New Public Management qui impliqueraient en particulier une diminution de l’autonomie au travail sous le coup d’injonctions managériales exogènes aux logiques professionnelles. Considérer les professions comme des espaces de différenciation permet cependant de voir que ces effets s’exercent de façon très variable sur les individus en fonction des positions professionnelles occupées. Nous montrons que les infirmières ayant bénéficié de la récente académisation de la formation en Suisse tirent un certain profit de l’introduction de ces réformes. Bien qu’elle repose sur des savoirs scientifiques, cette formation est traversée de logiques gestionnaires dont le « management par la qualité » constitue la pierre angulaire. Par le truchement de l’académisation de la profession, les réformes du NPM contribuent ainsi à l’émergence de nouvelles « élites professionnelles » particulièrement adaptées aux demandes gestionnaires
Healthcare Systems and Practices · Medicine · Social Policies and Family · Social Sciences and Governance
| Unique citing works | 2 |
|---|---|
| Citations per year | 0,5 |
| Citation span | 2022 - 2025 (4) |
| Citation velocity | recent |
| Highly cited | No |
| Citation types | Neutral: 2 |