Segregación laboral de las mujeres profesionales por motivos de género en Ecuador
Bibliographic Data
| ID | 11322610 |
|---|---|
| Authors | Paola Viviana Pila Guzmán (0000-0002-3443-6836, Universidad Autónoma de Nuevo León, corresponding author), Nancy Rosario Déleg Guazha (0000-0002-3848-2637, Universidad Nacional de Córdoba) |
| Year | 2023 |
| Volume | 41 |
| Issue | 123 |
| Pages | 733-770 |
| Publication date | 2023-05-31 |
| Open Access | Yes |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Estudios Sociológicos de El Colegio de México (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 0185-4186 • E-ISSN: 2448-6442 |
| Publisher | El Colegio de Mexico, A.C (PUBLISHER) |
| DOI | 10.24201/es.2023v41n123.2272 |
| OpenAlex | W4379055617 |
| Language | ES |
| References cited | 10 |
La segregación laboral analiza las condiciones de las mujeres en el mundo del trabajo. Con base en la teoría feminista sobre segregación horizontal y vertical, se analizaron datos de la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo generada por el Instituto Nacional de Estadística y Censos, 2019 y 2020. Como resultado, se encontró segregación horizontal a partir de ramas feminizadas y masculinizadas; y segregación vertical debido al mayor nivel de participación de hombres profesionales en cargos de dirección y gerencia, y de las mujeres profesionales en el nivel de apoyo administrativo; revelando la situación a la que se enfrentan las mujeres dentro del mercado laboral ecuatoriano y que ha sido impactada de manera significativa por la crisis del COVID-19
Art · Coronavirus disease 2019 (COVID-19 · Humanities · Political science · Business, Innovation, and Economy · Education and Labor Relations · Employment, Labor, and Gender Studies · Medicine
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| Highly cited | No |
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