Teoría organizacional y estudios organizacionales

Dos denominaciones para un mismo campo de conocimiento

Bibliographic Data

ID11634105
AuthorsJuan Javier Saavedra Mayorga (0000-0001-5292-9776, Universidad Nacional de Colombia, corresponding author), Mauricio Sanabria (0000-0002-1620-0715, Universidad del Rosario)
Year2023
Volume33
Issue90
Pagese111442-e111442
Publication date2023-10-10
Peer ReviewedYes
Open AccessYes
TypeARTICLE
VenueInnovar (JOURNAL)
Journal identifiersISSN: 0121-5051 • E-ISSN: 2248-6968
PublisherUniversidad Nacional de Colombia (PUBLISHER • CO)
DOI10.15446/innovar.v33n90.111442
OpenAlexW4393381874
LanguageES
References cited45

Una de las principales discusiones en los estudios organizacionales tiene que ver con su objeto de estudio y con su demarcación frente a otros campos. Un grupo importante de autores en Latinoamérica sostiene que existe una diferencia entre este campo y la teoría organizacional, la cual se refleja, entre otros aspectos, en que cada uno tiene un objeto particular de estudio. Este artículo sostiene, por el contrario, que, aunque la denominación estudios organizacionales es más reciente, en realidad designa el mismo campo de conocimiento que tradicionalmente ha sido identificado con el nombre de teoría organizacional y que tiene como objeto el estudio de las organizaciones. Para desarrollar esta tesis, el texto analiza críticamente los trabajos que afirman la existencia de distinciones entre la teoría organizacional y los estudios organizacionales. A continuación, desarrolla, citando evidencia documental, tres argumentos que buscan demostrar que se trata en realidad de un solo campo de conocimiento. Finalmente, hace una reflexión sobre la importancia de construir un pluralismo teórico, epistemológico y metodológico para el estudio de las organizaciones

Humanities · Complex Systems and Decision Making · Innovation and Knowledge Management · Organizational Learning and Leadership · Philosophy

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