Los habitus en la comprensión de la cultura organizacional

Un estudio en Procesos y Diseños Energéticos S.A

Bibliographic Data

ID11634241
AuthorsDaimer Higuita López (0000-0003-3242-2323, Universidad Nacional de Colombia, corresponding author), Fabián Sanabria Sánchez (Universidad Nacional de Colombia)
Year2014
Volume24
Issue54
Pages59-74
Publication date2014-10-23
Peer ReviewedYes
Open AccessYes
TypeARTICLE
VenueInnovar (JOURNAL)
Journal identifiersISSN: 0121-5051 • E-ISSN: 2248-6968
PublisherUniversidad Nacional de Colombia (PUBLISHER • CO)
DOI10.15446/innovar.v24n54.46439
OpenAlexW2041028161
LanguageES
References cited26

A partir de la noción de habitus en Pierre Bourdieu (2000), este artículo presenta unaperspectiva comprensiva sobre la formación de hábitos en la configuración de la cultura organizacional.El documento discurre alrededor de la pregunta ¿cuál es el rol que juegan los habitusen la formación de hábitos en los trabajadores? Con base en el trabajo empírico en la organizaciónProcesos y Diseños Energéticos S.A., el texto expone, en primer lugar, hábitos asociados a la gestióncultural y, posteriormente, tres escenarios donde se analiza la afinidad entre los habitus y el sistemacultural y la participación de estos escenarios en la formación de esos hábitos

Humanities · Sociology · Literary and Cultural Studies · Organizational Management and Innovation · Philosophy

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