Transformación de los liderazgos en la minería

Gestión estratégica para incorporar mujeres a la industria

Bibliographic Data

ID11634302
AuthorsPaulina Salinas (0000-0002-0477-8990, Universidad Católica del Norte, corresponding author), Camila Fernanda Cordero Chau (0000-0003-0114-907X, Universidad Católica del Norte)
Year2016
Volume26
Issue61
Pages119-130
Publication date2016-07-01
Peer ReviewedYes
Open AccessYes
TypeARTICLE
VenueInnovar (JOURNAL)
Journal identifiersISSN: 0121-5051 • E-ISSN: 2248-6968
PublisherUniversidad Nacional de Colombia (PUBLISHER • CO)
DOI10.15446/innovar.v26n61.57170
OpenAlexW2466748998
LanguageES
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La menor participación de las mujeres en la industria minera predomina a nivel internacional. En Chile, a pesar de las mayores remuneraciones, del nivel tecnológico y del déficit proyectado de capital humano en el sector, las mujeres representan el 4,2% en las áreas operacionales. El objetivo de este trabajo es analizar el rol de las jefaturas mineras para revertir esta condición.Con un estudio de caso, en la Compañía minera Esperanza perteneciente al grupo Antofagasta Minerals, ubicada en el norte de Chile, se entrevistaron en profundidad a nueve jefes de áreas operacionales.Los resultados reportan lo imperativo de ejercer un liderazgo transformacional con perspectiva de género y con ello flexibilizar la gestión del recurso humano, facilitar la adaptación y proyección de las mujeres, promover las jefaturas femeninas y adjudicar a los jefes la responsabilidad de una gestión más simétrica. Estos hallazgos son centrales para una gestión estratégica en una industria que experimenta una alta demanda y un intenso dinamismo a nivel internacional

Art · Geography · Humanities · Political science · Business, Innovation, and Economy · Diverse Applied Research Studies · Educational and Organizational Development

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