Prácticas de recursos humanos que impactan la estrategia de sostenibilidad ambiental

Bibliographic Data

ID11634503
AuthorsJimena Gutiérrez-Rua (0000-0002-7083-2967, Universidad EAFIT, corresponding author), Maria Daniela Posada-García (0000-0002-0861-4483, Universidad EAFIT), Maria Alejandra Gonzalez-Perez (0000-0001-6338-4281, Universidad EAFIT)
Year2019
Volume29
Issue73
Pages11-24
Publication date2019-07-01
Peer ReviewedYes
Open AccessYes
TypeARTICLE
VenueInnovar (JOURNAL)
Journal identifiersISSN: 0121-5051 • E-ISSN: 2248-6968
PublisherUniversidad Nacional de Colombia (PUBLISHER • CO)
DOI10.15446/innovar.v29n73.78008
OpenAlexW2961287647
LanguageES
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References cited41

Este artículo es una revisión de la literatura existente sobre investigaciones que han explorado el vínculo entre las prácticas de recursos humanos (RRHH) y la sostenibilidad ambiental en el contexto organizacional, para identificar con ello las prácticas de RRHH que impactan la estrategia de sostenibilidad ambiental. La contribución de este artículo para fines académicos y prácticos es establecer cuáles son los impactos en las estrategias de sostenibilidad ambiental y cómo pueden alcanzarse a través de la gestión estratégica de RRHH. Los principales hallazgos de esta investigación dan elementos para la construcción de un modelo de diseño e implementación para aquellas organizaciones que tienen la intención de ser más efectivas en su gestión ambiental y marcar el rumbo para futuros investigadores que quieran responder desde el campo de los RRHH a las necesidades globales de preservar y proteger el medio ambiente

Humanities · Political science · Business, Innovation, and Economy · Environmental Sustainability in Business · Philosophy · Sustainable Supply Chain Management

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