Les salaires par qualification

Los salarios por calificación. La experiencia profesional es más remunerada en la cúspide de la escala jerárquica - La calificación es el factor más discriminante para explicar las disparidades salariales: el salario bruto de los ejecutivos dirigentes es, en promedio, cinco veces más elevado que el de los obreros menos calificados. Por otra parte, cuanto más aumenta la calificación, la dispersion absoluta de los salarios se acrecienta más al interior de las categorías pero la dispersion relativa varía poco. Para los obreros y empleados, a igual calificación, el tipo de empleo ocupado y la antigúedad en la emprese se remuneran más que la experiencia profesional. En lo que concierne a los tecnicos y capataces, las disparidades según la antigúedad siguen siendo importantes. Pero, para ellos y en especial para los ejecutivos, lo que más se valoriza en la experienca profesional

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