Structure des bilans et types de croissance des entreprises

Bibliographic Data

ID11976502
AuthorsÉric Huret (corresponding author)
Year1973
Volume50
Issue1
Pages3-23
Publication date1973-01-01
Peer ReviewedYes
Open AccessYes
TypeARTICLE
VenueEconomie et Statistique / Economics and Statistics (JOURNAL)
Journal identifiersISSN: 0336-1454 • E-ISSN: 1777-5574
PublisherPERSEE Program (PUBLISHER)
DOI10.3406/estat.1973.1381
OpenAlexW2086536501
LanguageFR
Citations received2
References cited6

Estructuras de los balances y tipos de crecimiento empresarial por Eric HURET Un estudio relativo a estructuras de balances empresariales se Neva a cabo a partir de una muestra de 522 empresas proporcionada por la Centrale des bilans du Crédit national (Central de balances del Credit nacional). En primer lugar se examina de mariera tradicional las desigualdades entre promedios de sector. Las conclusiones económicas que se pueden sacar, las cuales intentan no obstante superar la mera equiparación de los promedios, el interés va también a la dispersion de las enpresas al interior de cada sector. Parece entonces que las dispersiones internas en cada uno de los sectores son de tanta consideration que quitan cas! todo su significado a las equiparaciones de promedios de sectores. De este modo, al revés de un concepto formado, existe suma independencia entre estructuras de balances / pertenancia sectorial. Mas i que traducen las desigualdades entre estructuras de balance Para contestar a semejante pregunta se elabora otra reagrupación que estriba precisamente en la homogeneidad de estructuras de balance. El anâlisis pormenorizado y la equiparación de los grupos conseguidos permite a la sazón asociar a cada uno de estos una « política tipica de desarrollo » seguida por la mayorla de las empresas del grupo. Estas politicas están resenadas como distintas marieras de asociar los objetivos (o los vinculos), los que son : el crecimiento interno, el crecimiento externo, la rentabilidad, la independencia financiera, la distribueción de dividendos, etc.); este trabajo, que se asemeja si bien por un método muy distinto, a los trabajos de los psicólogos o de los sociólogos de la empresa, constituye el primer paso hacia un intento de mejora de la descripción harto global o harto esquemática de la empresa, tal como aparece en los modelos macroeconómicos o en la teoria macroeconómica

Humanities · Political science · Firm Innovation and Growth · Philosophy

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