Les écarts de coûts salariaux entre secteurs industriels dans six pays de l'Ocde

A l'exception de la France et de l'Italie, les disparités sectorielles de coûts salariaux se sont renforcées depuis quinze ans. Ce mouvement a été particulièrement vif aux Etats-Unis et au Royaume-Uni, et plus modéré en Allemagne et au Japon. L'ampleur de ces disparités varie fortement d'un pays à l'autre, même si la hiérarchie des secteurs d'activité reste assez voisine. En d'autres termes, si les secteurs peuvent être ordonnés selon une même échelle, l'écart moyen entre chaque barreau sera plus ou moins important entre chaque pays. Aux Etats-Unis et au Japon ces disparités de coûts salariaux entre secteurs industriels sont plus fortes qu'en Europe. Les différences de structures de qualification expliquent une grande partie des écarts de coûts salariaux. En France et en Allemagne notamment, les salariés des secteurs employant la main-d'oeuvre la plus qualifiée sont, à qualification égale, mieux rémunérés que ceux des secteurs employant un personnel moins qualifié. Il existe ainsi, dans ces secteurs à coûts salariaux élevés, une sorte de prime à la qualification qui s'accompagne d'un haut niveau de productivité. Le lien entre coût salarial et productivité s'avère en revanche assez lâche. En niveau, la dispersion des productivités n'explique celle des coûts salariaux que dans le bas de l'échelle. En évolution, l'influence de la productivité est significative, mais de faible intensité. La variation des effectifs dans chaque secteur n'a qu'un impact limité

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