Les salaires dans le secteur privé de 1968 à 1982 - Des progressions surtout catégorielles pour les manuels, surtout individuelles pour les cadres et les employés

Los salarios en el sector privado de 1968 a 1982 : se registraron progresiones por categorias para los trabajadores manuales y de tipo individual para los ejecutivos y empleados - Tomando como punto de referenda situaciones constantes, se puede senalar que preva- lecieron importantes alzas del poder adquisitivo en el sector privado hasta los años 1978-1980, habiéndose registrado posteriormente una baja notoria del mismo. No obstante ello, el balance del periodo 1968-1982 sigue siendo positivo para todas las categorias socioprofesionales. Paralelamente, se limitó en forma constante la jerarquia salarial : la relación entre el salario medio de los ejecutivos superiores y el de los obreros no calificados pasó de un 5,2% en 1968 a un 3,5% en 1982. Al mismo tiempo, el sector de asalariados se transformó mucho, los rasgos fundamentales del cambio fueron los siguientes : envejecimiento, mayor calificación, incremento del porcentaje de mujeres, desarrollo del trabajo a tiempo parcial. Por ultimo, algunos sectores declinaron mientras que otros cobraron una mayor importancia. El impacto de todas esas deformaciones estructurales — el deslizamiento envejecimiento-tecnicidad o « GVT » — permite explicar un crecimiento del salario medio, evaluado en un 14% en un lapso de 14 anos. Entre 1968 y 1982 el "GVT" se distribuye con cierta estabilidad en las proporciones siguientes : un quinto por la antigúedad y cuatro quintos por todas las otras deformaciones estructurales. Entre estas ultimas, la más importante, desde el punto de vista de los salarios, esté dada por el desarrollo de la categoria de ejecutivos y la disminución de la de obreros no calificados. Gracias a los ascensos, el salario individual aumenta, en promedio, un 2 % por a no, la proporción es algo mayor para los hombres (2,1 %) que para las mujeres (1,9%), el aumento es máximo al inicio de la vida profesional (3,5 %), decreciendo luego hasta llegar al 0,8%; el mismo es más elevado para los ejecutivos y empleados (alrededor de un 2,5% anual) que para los obreros (1,2% a 1,5%). Pero estos últimos gozan del beneficio de medidas por categorias más favorables. Sumando ambos efectos, los trabajadores manuales progresan a un ritmo mayor que los ejecutivos y las mujeres que los hombres. Finalmente, dos tipos de aumentos salariales se oponen durante el periodo estudiado : por un lado los aumentos por categorias para los trabajadores manuales y por otro, los individuales para los ejecutivos y empleados. Las ventajas por categorias, favorables a los salarios bajos variaron poco en el transcurso del periodo analizado. Pero, después de 1982 disminuyeron mucho a causa de la coyuntura. Los ascensos individuales son, sin duda alguna, más estables en el tiempo. A los ascensos corresponde una escasa ventaja salarial. Se puede observar un hecho notable : a edad y situación comparables, los recién promovidos disponen de un salario más elevado antes de ser ascendidos. La ventaja salarial es muy notoria para los empleados, ejecutivos y obreros calificados

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