Old-Boy Network. Militärdienst und ziviler Berufserfolg in der Schweiz / Old-Boy Network. Military Service and Professional Success in Civilian Life in Switzerland
Bibliographic Data
| ID | 11980745 |
|---|---|
| Authors | Ben Jann (0000-0001-9855-1967, Institut für Soziologie, Universität Bern, Lerchenweg 36, CH-3000 Bern 9, corresponding author) |
| Year | 2003 |
| Volume | 32 |
| Issue | 2 |
| Pages | 139-155 |
| Publication date | 2003-04-01 |
| Open Access | No |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Zeitschrift für Soziologie (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 0340-1804 • E-ISSN: 2366-0325 |
| Publisher | De Gruyter (PUBLISHER • DE) |
| DOI | 10.1515/zfsoz-2003-0203 |
| OpenAlex | W2404379575 |
| Language | EN |
| Citations received | 9 |
| References cited | 24 |
Eine zumindest bis vor kurzem in der Schweiz noch populäre Ansicht lautet, dass eine Karriere in der Armee den beruflichen Erfolg im zivilen Leben stark befördert. Obwohl militärische und berufliche Karriere als Besonderheit des schweizerischen Milizsystems im biografischen Verlauf miteinander verschränkt sind, bleibt aber der tatsächliche Einfluss der militärischen Karriere auf den Berufserfolg empirisch noch nachzuweisen. Zudem ist auch die Frage nach den möglichen Gründen zu stellen. Ziel dieses Beitrags ist also erstens die empirische Prüfung des positiven Effekts der militärischen auf die zivile Karriere. Zweitens sollen mögliche Ursachen gegenübergestellt werden. Als solche werden insbesondere Selbstselektion, der Erwerb von Humankapital (Führungskompetenzen) und der Aufbau eines wirkungsvollen Beziehungsnetzes in Betracht gezogen. Die Analysen anhand der Daten des Schweizer Arbeitsmarktsurveys 1998 zeigen erstens, dass höhere militärische Ränge auch bei Kontrolle von Bildung und Berufserfahrung mit erhöhtem Erwerbseinkommen einhergehen. Zweitens zeigt sich, dass dieser Einkommensbonus allem Anschein nach weder auf Mechanismen der Selbstselektion noch auf dem Erwerb von besonders gewinnbringendem Humankapital beruht. Vielmehr ist zu vermuten, dass der größere Berufserfolg von Milizoffizieren mit ihrem an „wertvollen“ Beziehungen reichen sozialen Netzwerk zusammenhängt
Gynecology · Humanities · Political science · Defense, Military, and Policy Studies · Employment and Welfare Studies · Medicine · Philosophy · Youth Education and Societal Dynamics
Determinanten des Geschlechterunterschieds im Schulerfolg
Political and Economic Elites in Switzerland
Lohngerechtigkeit und Geschlechternormen
Soziale Netzwerke und beruflicher Erfolg
Der Schul(miss)erfolg der Jungen
Banking elites and the transformation of capitalism in Switzerland
The Myth of Equal Opportunity in Germany? Wage Inequality and the Role of (Non-)academic Family Background for Differences in Capital Endowments and Returns on the Labour Market
Elite Cohesion and Social Closure
Cosmopolitan Capital and the Internationalization of the Field of Business Elites
Vom Nutzen Entfernter Bekannter
Getting a Job
Using Sample Survey Weights in Multiple Regression Analyses of Stratified Samples
A Heteroskedasticity-Consistent Covariance Matrix Estimator and a Direct Test for Heteroskedasticity
Social Capital in the Creation of Human Capital
Social Resources and Strength of Ties
Strong Ties and Job Information
Goal specific social capital and job satisfaction
Network analysis using the method of path lists
The Strength in Weak Ties
Resources and Relationships
Job Mobility and Social Ties
Informal Hiring and Income in the Labor Market
Job Search and Network Composition
The Strength of Weak Ties
Sampling Weights and Regression Analysis
Regression Diagnostics
The Estimation of Causal Effects From Observational Data
Social Capital in the Creation of Human Capital
The Strength of Weak Ties
Internationally Comparable Measures of Occupational Status for the 1988 International Standard Classification of Occupations
| Citations per year | 0.43 |
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| Citation span | 2005 - 2024 (20) |
| Highly cited | No |