Huelga y procedimientos de solución de conflictos
Bibliographic Data
| ID | 13050359 |
|---|---|
| Authors | José Luis Monereo Pérez (0000-0002-0230-6615, Universidad de Granada, corresponding author) |
| Year | 2024 |
| Volume | 14 |
| Issue | 2 |
| Pages | 1-123 |
| Publication date | 2024-10-02 |
| Open Access | Yes |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Lex Social Revista de Derechos Sociales (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 2174-6419 • E-ISSN: 2174-6419 |
| Publisher | Universidad Pablo de Olavide (PUBLISHER • ES) |
| DOI | 10.46661/lexsocial.11056 |
| OpenAlex | W4403048514 |
| Language | ES |
| References cited | 3 |
La huelga pertenece al ámbito de la autonomía colectiva, sin cuyo reconocimiento es impensable una democracia constitucional pluralista. La huelga es un fenómeno social que solo más tardíamente se convierte en una institución jurídica, sin dejar de ser institución social objeto de regulación. Y ello en una permanente tensión entre la huelga como hecho y la huelga en el Derecho y como derecho. La dinámica de la huelga está presidida por relaciones de poder: poderes de los trabajadores, poderes de los empresarios y poderes públicos; y en ellos subyacen intereses en conflicto potencias no sólo de trabajadores, empresarios y de los propios gobiernos, sino también intereses públicos o generales, intereses de los ciudadanos, usuarios y consumidores en relación con los servicios públicos (en el sentido amplio de servicios esenciales de la comunidad que utiliza expresamente el art. 28.2 de la Constitución Española). De manera que el fenómeno de la huelga no queda restringido al ámbito de las relaciones laborales interprivadas, va más allá de las “luchas económicas”. Y ello en un contexto presidido por la internacionalización de las empresas y la transformación de las formas de organizaciones de las empresas y de las relaciones laborales (“internacionalizadas”): cadenas globales de valor, subcontratación internacional, expansión de las formas de teletrabajo, etcétera. Procesos de cambio favorecidos por la expansión de las nuevas tecnologías y su fase actual de digitalización (algoritmos, inteligencia artificial). La huelga se inserta en la lógica de la acción colectiva del sindicalismo y en su historia está un continuo proceso de adaptación a la transformación de las relaciones de trabajo y de los sistemas de relaciones laborales. Esto explica su flexibilidad para hacer frente a las nuevas formas de desarrollo de los conflictos atendiendo a las diversas culturas sindicales y de política del Derecho
Humanities · Political science · Comparative International Legal Studies · Information Technology and Learning · Labor Law and Work Dynamics · Philosophy
| Highly cited | No |
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