Représentations d’un groupe national et insertion sur le marché du travail
Le cas des Népalais au Qatar
Bibliographic Data
| ID | 14812119 |
|---|---|
| Authors | Tristan Bruslé (0000-0003-2110-4469, corresponding author) |
| Year | 2012 |
| Volume | 2012/2 |
| Pages | 47-58 |
| Publication date | 2012-01-01 |
| Open Access | Yes |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Espace populations sociétés (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 0755-7809 • E-ISSN: 2104-3752 |
| Publisher | OpenEdition (PUBLISHER) |
| DOI | 10.4000/eps.4954 |
| OpenAlex | W1487279494 |
| Language | FR |
| References cited | 7 |
Dans le golfe Persique, les travailleurs népalais sont une population nouvellement arrivée, qui bénéficie de la diversification des sources de main-d’œuvre étrangère. Au Qatar, ils sont plus de 350 000 sur une population totale de 1,7 million. Employés principalement comme travailleurs peu qualifiés, les Népalais ne parviennent que difficilement à s’extraire des niches de travail où ils sont placés. Leur image positive, diffusée dans le Golfe par les Indiens habitués à travailler avec eux en Inde, leur permet d’être fortement demandés mais les cantonne à des travaux non qualifiés. Leurs rémunérations restent faibles et leur ascension sociale est fortement compromise
Art · Business · Diversification (marketing strategy · Gynecology · Humanities · Political science · Diaspora, migration, transnational identity · Medicine · Migration and Labor Dynamics · Migration, Refugees, and Integration · Marketing
| Highly cited | No |
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