Catch me if you can

Configurations of atypical and precarious employment in Switzerland

Bibliographic Data

ID14812929
AuthorsFelix Bühlmann (0000-0003-3189-0600, Charles Humbert 8, corresponding author)
Year2013
Volume2013/3
Pages73-90
Publication date2013-01-01
Peer ReviewedYes
Open AccessYes
TypeARTICLE
VenueEspace populations sociétés (JOURNAL)
Journal identifiersISSN: 0755-7809 • E-ISSN: 2104-3752
PublisherOpenEdition (PUBLISHER)
DOI10.4000/eps.5554
OpenAlexW1557588996
LanguageEN
References cited22

A typical and precarious employment has become an increasingly important issue in the last 30 years. However, atypical employment includes very heterogeneous forms of work and is difficult to capture empirically. In this paper we propose a configurational approach in order to overcome these difficulties. We conceptualise the labour market as a field and investigate the data of the 2004 sweep of the Swiss Household Panel with a multiple correspondence analysis. We discover four configurations of atypical work and then relate these configurations to possible explanatory factors and possible consequences. Our findings show that in Switzerland only one, very specific configuration of atypical employment leads to social suffering and vulnerability: jobs that combine the absence of biographical prospects, forced flexibility and low wages. Other atypically employed fractions use their specific resources to deploy compensation strategies which render atypical employment socially bearable. L’emploi atypique et précaire est devenu une problématique de plus en plus importante ces 30 dernières années. Or, ce qu’on appelle emploi atypique englobe des formes très hétérogènes de travail et est difficile à capter empiriquement. Dans cet article nous proposons une approche configurationnelle afin de surmonter cette difficulté. Nous conceptualisons le marché de l’emploi comme un champ et étudions les données de la vague 2004 du Panel suisse des ménages grâce à l’analyse des correspondances multiples. Nous découvrons quatre configurations d’emploi atypique et les mettons en lien avec des facteurs explicatifs et des conséquences potentielles. Nos résultats montrent qu’en Suisse seulement une configuration d’emploi atypique très spécifique mène à la souffrance sociale et la vulnérabilité : des emplois qui combinent l’absence de promesses biographiques, la flexibilité forcée et des salaires bas. D’autres fractions de personnes employées de manière atypique utilisent des stratégies de compensation qui rendent l’emploi atypique socialement tolérable

Computer Science · Employment and Welfare Studies · Retirement, Disability, and Employment · Social Policy and Reform Studies

Tools

Open DOIOpen Access