Modéliser la discrimination à l’embauche
Bibliographic Data
| ID | 15060997 |
|---|---|
| Authors | Victor Borgogno (corresponding author), Lise Vollenweider-Andresen |
| Year | 2006 |
| Volume | 10-11 |
| Publication date | 2006-01-01 |
| Open Access | Yes |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Cahiers de l’Urmis (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 1287-471X • E-ISSN: 1773-021X |
| Publisher | OpenEdition (PUBLISHER) |
| DOI | 10.4000/urmis.254 |
| OpenAlex | W1588231048 |
| Language | FR |
| References cited | 2 |
La réflexion sur la discrimination est hantée par la question de la preuve. Comme cela a déjà été remarqué (O. Noël 2001) l’analyste est ici dans une position semblable à celle de la victime. Celle-ci est convaincue qu’elle en a été l’objet sans que cette conviction puisse se transformer en certitude absolue (il est vrai que cette incertitude est parfois partagée par l’auteur présumé de la discrimination lui-même...). Tous sont convaincus de son existence, les témoignages, les indices qui en fo
Healthcare Systems and Practices · Mathematics · Multiculturalism, Politics, Migration, Gender · Social Policies and Family
| Highly cited | No |
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