L'énigme de l'évaluation individuelle des salariés
L'analyse sociologique peut-elle en lever un des voiles
Bibliographic Data
| ID | 15062917 |
|---|---|
| Authors | Chantal Hémard (corresponding author) |
| Year | 2010 |
| Volume | 20 |
| Issue | 1 |
| Pages | 125-138 |
| Publication date | 2010-05-17 |
| Open Access | No |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Sociologies pratiques (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 1295-9278 • E-ISSN: 2104-3787 |
| Publisher | CAIRN (PUBLISHER) |
| DOI | 10.3917/sopr.020.0125 |
| OpenAlex | W2032708610 |
| Language | FR |
| Citations received | 1 |
Cet article rend compte des résultats d’une analyse comparative du fonctionnement des dispositifs d’évaluation des salariés de trois entreprises de dimension internationale du secteur privé. L’auteure montre que l’observation des pratiques au regard de la sociologie et de l’économie des conventions permet d’apporter des réponses aux questions permanentes posées par la mise en œuvre de l’évaluation individuelle des salariés
Humanities · Political science · Education, sociology, and vocational training · French Urban and Social Studies · Philosophy · Social Sciences and Governance
| Citations per year | 0.11 |
|---|---|
| Citation span | 2017 - 2017 (1) |
| Highly cited | No |