Psikolojik Sermaye ve İş Yaşam Kalitesinin Örgütsel Özdeşleşmeye Etkisi
Afyonkarahisar’daki Otel İşletmeleri Örneği
Bibliographic Data
| ID | 15064487 |
|---|---|
| Authors | Hasan Hüseyin SOYBALI (0000-0002-5929-0933, AFYON KOCATEPE ÜNİVERSİTESİ, TURİZM FAKÜLTESİ), Merve AKERİK (0000-0002-1232-7452) |
| Year | 2022 |
| Volume | 24 |
| Issue | 3 |
| Pages | 1199-1221 |
| Publication date | 2022-09-26 |
| Peer Reviewed | Yes |
| Open Access | Yes |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 1302-1265 • E-ISSN: 2149-4894 |
| Publisher | Afyon Kocatepe Universitesi Sosyal Bilimler Dergisi (PUBLISHER) |
| DOI | 10.32709/akusosbil.950997 |
| OpenAlex | W4297406652 |
| Language | TR |
| References cited | 50 |
Bu araştırmanın amacı; psikolojik sermaye ve iş yaşam kalitesinin örgütsel özdeşleşmeye etkisini ortaya koymaktır. Araştırmanın evrenini Afyonkarahisar’daki beş yıldızlı otel işletmeleri işgörenleri oluşturmakta olup, evren üzerinden örneklem alınarak araştırma gerçekleştirilmiş ve 418 işgören anketi değerlendirilmeye alınmıştır. Araştırma amacına uygun olarak anket tekniği ile toplanan verilerin analizinde; yüzde, frekans, aritmetik ortalama, standart sapma, güvenirlik analizi, faktör analizi, korelasyon matrisi testi ve çoklu doğrusal regresyon testi yöntemleri tercih edilmiştir. Elde edilen araştırma bulguları kapsamında; psikolojik sermaye ve iş yaşam kalitesinin örgütsel özdeşleşmeye anlamlı bir etkisi olduğu saptanmıştır. Buna ek olarak psikolojik sermaye ile iş yaşam kalitesi arasında orta düzeyde pozitif ve anlamlı ilişki olduğu sonucuna da ulaşılmıştır. Araştırmada elde edilen bulgulardan hareketle işletmelerin işgörenlerinin psikolojik sermaye algıları ile iş yaşam kalitesi algılarını yükseltebilmeleri için kaliteli bir iş yaşamı ile işgörenlere memnun ve mutlu olabilecekleri çalışma ortamı sağlanması, teknoloji ve yeniliklerin takip edilerek, iş yaşam kalitesini geliştirici faaliyetler düzenlenmesi gibi gerekli koşulların sağlaması önerilmektedir
Humanities · Job Satisfaction and Organizational Behavior · Philosophy · Psychological Well-being and Life Satisfaction · Psychology · Workaholism, burnout, and well-being
Psychological Capital
Can Positive Employees Help Positive Organizational Change? Impact of Psychological Capital and Emotions on Relevant Attitudes and Behaviors
Meta‐analysis of the impact of positive psychological capital on employee attitudes, behaviors, and performance
Positive Psychological Capital
Çalışanların Psikolojik Sermaye Alt Boyutlarının Demografik Özellikler Bağlamında Değişkenliği
The Interactive Effects of Psychological Capital and Organizational Identity on Employee Organizational Citizenship and Deviance Behaviors
The mediating role of psychological capital in the supportive organizational climate—employee performance relationship
The effects of quality of working life (QWL) on employee behavioral responses
Alumni and their alma mater
A New Measure of Quality of Work Life (QWL) Based on Need Satisfaction and Spillover Theories
| Citation velocity | historical |
|---|---|
| Highly cited | No |