A Relação Entre Clima E Cultura Organizacional Na Clínica Odontológica São Pedro, Em Fortaleza-Ceará
Bibliographic Data
| ID | 16825049 |
|---|---|
| Authors | ABIGAIL REBOUÇA MONTEIRO (Universidade Federal do Ceará), Vivianne Pereira Salas Roldan (Centro Universitário Cesmac), Augusto Cézar De Aquino Cabral (0000-0001-8248-4886, Universidade Federal do Ceará), Sandra Maria Dos Santos (0000-0002-8515-9146, Universidade Federal do Ceará), Maria Naiula Monteiro Pessoa (0000-0002-1233-3596, Universidade Federal do Ceará) |
| Year | 2015 |
| Volume | 16 |
| Issue | 3 |
| Pages | 02 |
| Publication date | 2015-12-20 |
| Peer Reviewed | Yes |
| Open Access | Yes |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Qualitas Revista Eletrônica (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 1677-4280 • E-ISSN: 1677-4280 |
| Publisher | Universidade Estadual da Paraíba (PUBLISHER • BR) |
| DOI | 10.18391/req.v16i3.2290 |
| OpenAlex | W2234040816 |
| Language | PT |
| References cited | 3 |
O presente trabalho tem como objetivo analisar a relação entre clima organizacional e cultura organizacional na Clínica São Pedro, em Fortaleza-Ceará. Trata-se de um estudo de caso com coleta e análise de dados predominantemente quantitativa. Participaram da pesquisa 30 colaboradores da empresa, que responderam a questionários de diagnóstico de clima e cultura organizacional, sendo eles a Escala de Clima organizacional de Martins et al.(2004), e o modelo de valores competitivos de Quinn e Cameron (2006) . Os resultados desta pesquisa permitiram constatar que a cultura da Clínica São Pedro é mais focada na manutenção da ordem e da estabilidade, predominado assim a exigência do cumprimento das normas estabelecidas, ou seja, com os aspectos técnicos. Com relação às dimensões do clima organizacional da Clínica São Pedro, constatou-se que as dimensões mais favoráveis ao clima na empresa foram a coesão entre os colegas, o conforto físico e o apoio da chefia e da organização. Diante do objetivo geral da pesquisa, foi aplicada a análise de correlação de Pearson entre as dimensões clima e cultura organizacional, sendo testadas 6 hipóteses possíveis. Dentre as hipóteses confirmadas, foi constatada uma correlação positiva entre a dimensão de clima “Apoio da chefia e da organização” e as dimensões clã, inovadora e hierárquica de cultura organizacional. Também, foi confirmada parcialmente, a hipótese de que existe uma relação positiva entre a dimensão de clima “conforto físico”, e a dimensão cultura inovadora, e foi encontrada ainda correlação moderada positiva entre a dimensão de clima “Recompensas” e a dimensão de cultura inovadora, e correlação fraca positiva entre a dimensão de clima “conforto físico” e a dimensão de cultura clã
Humanities · Sociology · Business and Management Studies · Occupational Health and Safety Research · Philosophy
| Citation velocity | historical |
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| Highly cited | No |