A Percepção Dos Gestores Brasileiros Sobre Os Programas De Preparação Para a Aposentadoria
Bibliographic Data
| ID | 16948752 |
|---|---|
| Authors | Lucia Helena F P França (University of Auckland), Cristiane Pimentel Nalin (Universidade Salgado de Oliveira), Andreia Da Rocha Siqueira Brito, Andreia da Rocha Siqueira-Brito (Universidade Salgado de Oliveira), Silvia Miranda Amorim (0000-0002-3066-0005, Universidade Federal de Juiz de Fora), Talmo Rangel (Universidade Salgado de Oliveira), Nanci Claudete Ekman (Universidade Federal do Rio Grande do Sul) |
| Year | 2014 |
| Volume | 19 |
| Issue | 3 |
| Publication date | 2014-03-31 |
| Peer Reviewed | Yes |
| Open Access | Yes |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Estudos Interdisciplinares sobre o Envelhecimento (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 1517-2473 • E-ISSN: 2316-2171 |
| Publisher | Universidade Federal do Rio Grande do Sul (PUBLISHER • BR) |
| DOI | 10.22456/2316-2171.50434 |
| OpenAlex | W1580402048 |
| Language | PT |
| Citations received | 1 |
| References cited | 4 |
Com o aumento cada vez mais evidente da população idosa no Brasil, diversas medidas para o bem-estar desta população foram estabelecidas na Política Nacional do Idoso e no Estatuto do Idoso. Dentre estas medidas, destacam-se os programas de preparação para a aposentadoria, apesar de muitas empresas desconhecerem esta obrigatoriedade. A presente pesquisa descritiva teve por objetivo investigar a percepção de 207 gestores – um por organização – sobre os Programas de Preparação para a Aposentadoria – PPA nas organizações. A maioria dos participantes era do sexo feminino (60%) com média de idade de 49 anos (26 a 76 anos). Os resultados revelaram que apenas um quarto das organizações adotava o PPA, embora a maioria considerasse sua implantação relevante. Cerca da metade dos gestores respondeu que o programa deveria ser oferecido de três a cinco anos antes da aposentadoria. Quando questionados sobre as medidas que poderiam tomar frente aos trabalhadores mais velhos, a frequência foi maior das medidas que não seriam implantadas, como: a possibilidade reduzir de status hierárquico (84%), licença extra (83%), aposentadoria parcial – meio expediente (78,5%), redução de carga horária (72%). As medidas que seriam implantadas dizem respeito à possibilidade de adequação das tarefas (52,2%), medidas ergonômicas (50,7%) e limite de idade para um trabalho impróprio ou insalubre (44,6%). Estes resultados apontam a necessidade de sensibilizar os gestores especialmente, os de Recursos Humanos quanto ao envelhecimento no contexto organizacional
Humanities · Philosophy · Psychology · Retirement, Disability, and Employment
| Unique citing works | 1 |
|---|---|
| Citations per year | 0,13 |
| Citation span | 2018 - 2018 (1) |
| Citation velocity | historical |
| Highly cited | No |
| Citation types | Neutral: 1 |