Diagnóstico Organizacional Sobre Avaliação Multidimensional Da Pessoa Idosa No Brasil
Uma Experiência Advinda De Reuniões Virtuais Para Gestores
Bibliographic Data
| ID | 16949239 |
|---|---|
| Authors | Amanda Cristina De Sá (0009-0007-8800-0644, Universidade Federal de São Carlos), Vania Aparecida Gurian Varoto (0000-0002-3763-5638, Universidade Federal de São Carlos), Letícia Pimenta Costa-Guarisco (0000-0002-2687-5310, Universidade Federal de São Carlos), Camila Bianca Falasco Pantoni (0000-0003-0722-3672, Universidade Federal de São Carlos), Juliana Hotta Ansai (0000-0001-9873-3509), Karina Gramany-Say (0000-0002-2451-8109), Verena De Vassimon Barroso Carmelo (0000-0001-8322-4023), Luana Rafaela Porcatti (0000-0001-5201-3709), Grace Angélica De Oliveira Gomes (0000-0003-0600-2093) |
| Year | 2024 |
| Volume | 29 |
| Publication date | 2024-10-20 |
| Open Access | Yes |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Estudos Interdisciplinares sobre o Envelhecimento (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 1517-2473 • E-ISSN: 2316-2171 |
| Publisher | Universidade Federal do Rio Grande do Sul (PUBLISHER • BR) |
| DOI | 10.22456/2316-2171.142930 |
| OpenAlex | W4412199855 |
| Language | PT |
Capacitações para gestores de saúde em formato remoto são alternativas tecnológicas estratégicas que podem gerar reflexões sobre os processos de trabalho e planejamento estratégico de gestão em saúde. O objetivo foi descrever um diagnóstico organizacional realizado após a participação de gestores em reuniões virtuais de sensibilização sobre implementação da avaliação multidimensional da pessoa idosa (AMD) na Atenção Primária de Saúde (APS). Trata-se de um estudo transversal realizado em 2022 nos 27 estados brasileiros. Participaram do estudo 202 gestores estaduais e regionais do Brasil. As reuniões virtuais tinham o objetivo de sensibilizar os gestores de saúde da pessoa idosa sobre apoio e pactuação da gestão na implementação da AMD da pessoa idosa na APS. As reuniões tiveram duração de 1h45 e ocorreram por meio do google meet. Foram utilizadas metodologias ativas e uso de atividades virtuais interativas entre os participantes das reuniões. Durante a reunião virtual, os gestores receberam um formulário online sobre os quatro domínios analisados na matriz Swot. Os dados foram categorizados e analisados por meio da análise de Bardin. A principal força e oportunidade foi Educação Permanente/continuada para profissionais e gestores, quanto às ameaças e fraquezas, a falta de Recursos Humanos
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