Democracia laboral
Bibliographic Data
| ID | 17824545 |
|---|---|
| Authors | Álvarez Santiago Santiago (0000-0002-5129-3662, University of the Basque Country), Alfredo Sánchez Santiago (Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea), Aitana Torró Calabuig (Universitat de València) |
| Year | 2026 |
| Issue | 30 |
| Pages | 284-306 |
| Publication date | 2026-04-29 |
| Open Access | Yes |
| Type | ARTICLE |
| Venue | EUNOMÍA Revista en Cultura de la Legalidad (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 2253-6655 • E-ISSN: 2253-6655 |
| Publisher | Universidad Carlos III de Madrid (PUBLISHER • ES) |
| DOI | 10.20318/eunomia.2026.10385 |
| OpenAlex | W7159808472 |
| Language | EN |
Este trabajo ofrece una introducción a algunos debates contemporáneos sobre democracia laboral. En primer lugar, se alude a la imbricación histórica entre democracia y trabajo desde el inicio del capitalismo y se presenta el neoliberalismo como un proyecto de desdemocratización del mundo del trabajo. A continuación, se examinan distintas variantes del paradigma de la democracia en el lugar de trabajo y dos tesis clásicas que siguen influyendo en las discusiones actuales sobre la cuestión: la «tesis del derrame» y el «argumento del caso paralelo». Este paradigma se contrasta con enfoques más radicales que sostienen que la democratización de las estructuras sociales y económicas es una condición indispensable para democratizar el trabajo. Finalmente, se ofrece una visión panorámica de enfoques neo-republicanos contemporáneos que abordan la vinculación entre democracia y trabajo partiendo del concepto de no-dominación. Este recorrido proporciona un marco conceptual introductorio para comprender las diversas aproximaciones al problema de la democracia laboral y su relevancia para el debate político y teórico contemporáneo
Capitalism · Democracy · Participatory democracy · Politics · Work (physics) · Employment, Labor, and Gender Studies · International Labor and Employment Law · Latin American socio-political dynamics
| Highly cited | No |
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