Ciclo de vida, cuidados e informalidad laboral en Chile, 2017-2022
Bibliographic Data
| ID | 18998293 |
|---|---|
| Authors | Bárbara Alejandra Flores-Arenas (0000-0003-4253-242X, Universidad Mayor, corresponding author), María Alejandra Inostroza-Correa (0000-0003-0756-7352, Pontificia Universidad Católica de Chile) |
| Year | 2025 |
| Issue | 82 |
| Pages | 53-76 |
| Publication date | 2025-05-01 |
| Peer Reviewed | Yes |
| Open Access | Yes |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Íconos - Revista de Ciencias Sociales (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 1390-1249 • E-ISSN: 1390-8065 |
| Publisher | Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales, Sede Ecuador (PUBLISHER • EC) |
| DOI | 10.17141/iconos.82.2025.6388 |
| OpenAlex | W4409992986 |
| Language | ES |
| Citations received | 1 |
| References cited | 23 |
En este artículo se analizan las dinámicas laborales con enfoque en las ocupaciones informales, antes, durante y después de la covid-19 en Chile. La pandemia dejó al descubierto la crisis de los cuidados y cómo esta limitó la participación de las mujeres en el mercado laboral. A través de la estimación de modelos pooled probit, se ahonda en los factores determinantes de la informalidad en el trabajo y se analizan las heterogeneidades según sexo, tramos de edad y responsabilidades de cuidado, profundizando en los cambios ocurridos entre 2017 y 2022 en el mercado de trabajo chileno. Los resultados demuestran que son las mujeres más jóvenes y las que están próximas a la edad de retiro quienes tienen mayor probabilidad de tener una ocupación informal, y en todos los tramos de edad esta posibilidad es mayor a la estimada para los hombres.A su vez, tener a cargo personas dependientes aumenta más la probabilidad de ocupación informal para las primeras que para los segundos, situación que se agravó debido a la pandemia. En las conclusiones se discuten las barreras para acceder y mantenerse en el empleo formal: falta de experiencia y formación y responsabilidades de cuidado; asimismo se subraya la urgencia de políticas laborales que consideren el ciclo de vida de las personas y que promuevan la conciliación laboral, personal y familiar
Humanities · Employment and Welfare Studies · Philosophy · Psychology · Stress and Burnout Research
| Unique citing works | 1 |
|---|---|
| Citations per year | 1 |
| Citation span | 2026 - 2026 (1) |
| Citation velocity | current |
| Highly cited | No |
| Citation types | Neutral: 1 |