Liderança transformacional e a eficácia grupal

O papel mediador dos comportamentos de suporte

Bibliographic Data

ID19355022
AuthorsCarina Isabel Pereira PESSOA (0000-0002-6789-733X, University of Coimbra), Isabel Dórdio Dimas (0000-0003-4481-2644, University of Aveiro), Paulo Renato Lourenço (0000-0003-1405-3835, University of Coimbra), Teresa Rebelo (0000-0001-8260-2037, University of Coimbra)
Year2018
Volume35
Issue1
Pages15-28
Publication date2018-03-01
Open AccessYes
TypeARTICLE
VenueEstudos de Psicologia (Campinas) (JOURNAL)
Journal identifiersISSN: 0103-166X • E-ISSN: 1982-0275
PublisherFapUNIFESP (SciELO) (PUBLISHER)
DOI10.1590/1982-02752018000100003
OpenAlexW2796008946
SciELOS0103-166X2018000100015
LanguageCA
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References cited49

O objetivo deste estudo foi analisar o papel mediador dos comportamentos de suporte na relação entre a liderança transformacional e quatro critérios da eficácia da equipe (designadamente, o desempenho, a viabilidade, a qualidade da experiência grupal e os processos de melhoria). Conduziu-se um estudo empírico com uma amostra composta por 653 participantes de 117 equipes de diferentes setores de atividade (e.g., indústria, proteção civil, consultoria), onde foram testadas as relações previstas. Os resultados mostraram um efeito direto positivo da liderança transformacional nos comportamentos de suporte, assim como dos comportamentos de suporte na eficácia da equipe (nomeadamente, no desempenho, na viabilidade, na qualidade da experiência grupal e nos processos de melhoria). Além disso, foi igualmente identificado um efeito mediador dos comportamentos de suporte na relação entre a liderança transformacional e os quatro critérios da eficácia da equipe. Implicações para a investigação, para a prática profissional e pistas para futuras pesquisas foram apresentadas

Job Satisfaction and Organizational Behavior · Organizational Leadership and Management Strategies · Psychology · Team Dynamics and Performance

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