El efecto mariposa en las relaciones laborales

Las imprevistas repercusiones de la introducción de convenios colectivos a partir de 1958

Bibliographic Data

ID19367609
AuthorsJorge Torrents Margalef (0000-0002-0345-5823, Universidad Complutense de Madrid, corresponding author)
Year2021
Issue99
Pages221-238
Publication date2021-11-29
Peer ReviewedYes
Open AccessYes
TypeARTICLE
VenueSociologia del trabajo/Sociología del trabajo (JOURNAL)
Journal identifiersISSN: 0210-8364 • E-ISSN: 2603-9710
PublisherUniversidad Complutense de Madrid (UCM) (PUBLISHER)
DOI10.5209/stra.79036
OpenAlexW4200293718
LanguageES
References cited4

Dos hechos ocurridos en 1958 son remarcables como sustrato de la cuestión que aquí se analiza. Uno es el proceso de ratificación de 6 convenios de la OIT, producido después de la reciente reincorporación de España a esta organización y ante la cual el régimen franquista quería dar una imagen de apertura. El otro es la puesta en marcha de la Comunidad Económica Europea, que obligaba a extremar el incremento de la productividad, ligándola a los salarios, para mantener la competitividad en el exterior. La aprobación de la ley de convenios colectivos en aquel año podría dar respuesta a ambos objetivos. Pero, en realidad, formalmente se creaba una negociación colectiva desnaturalizada, cuya finalidad mediata era la de servir de instrumento bajo el control del Estado para mantener a raya la creciente conflictividad laboral. En este estudio se quiere demostrar cómo, lo que originalmente nació como una negociación colectiva debilitada, con escasa capacidad de actuación, llegó a empoderar al movimiento obrero y ha mantenido su influencia sobre la estructura de la negociación colectiva durante décadas

Art · Humanities · Political science · Employment, Labor, and Gender Studies · Human Rights and Immigration · Labor Law and Work Dynamics

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