Vereinbarkeitspolitik als Karrierepolitik – empirische Befunde und theoretische Überlegungen
Bibliographic Data
| ID | 19938256 |
|---|---|
| Authors | Markus Gottwald (corresponding author) |
| Year | 2014 |
| Volume | 6 |
| Issue | 3 |
| Pages | 26-42 |
| Publication date | 2014-09-29 |
| Open Access | Yes |
| Type | ARTICLE |
| Venue | GENDER – Zeitschrift für Geschlecht Kultur und Gesellschaft (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 1868-7245 • E-ISSN: 2196-4467 |
| Publisher | Verlag Barbara Budrich GmbH (PUBLISHER) |
| DOI | 10.3224/gender.v6i3.18544 |
| OpenAlex | W637262602 |
| Language | DE |
| Citations received | 3 |
Die rezente Vereinbarkeitsforschung legt vielfach nahe, dass Unternehmen auf die politische Erwartung, familienfreundliche Personalpolitik zu betreiben, überwiegend mit einem decoupling reagieren. Im Beitrag werden drei Organisationsfallstudien vorgestellt, die diesen Befund im Prinzip bestätigen, darüber hinaus aber Ergebnisse liefern, die sich mit dem neoinstitutionalistischen Erklärungsmodell nicht fassen lassen, u. a. Vereinbarkeitspolitik als Karrierepolitik. Die Fälle veranlassen dazu, das decoupling mit den Mitteln der pragmatistischen Differenzierungstheorie (Renn 2006) zu reformulieren – es lässt sich auch als eine kontextsensible Übersetzung verstehen. Dass sich darüber zu einer steuerungs-, herrschafts- und ungleichheitssoziologischen Analyse kommen lässt, führt der Beitrag am Material vor. Abschließend werden zwei Thesen formuliert, die das Vereinbarkeitsgeschehen in den Betrieben als nichtintendierten Nebeneffekt politischer Steuerung deuten. Schlüsselwörter: Vereinbarkeit, Soziale Ungleichheit, Steuerung, Neoinstitutionalismus, Übersetzungstheorie ----- Work-Life Policy as Career Politics – Empirical Findings and Theoretical Considerations Summary Recent research on the compatibility of family and work suggests decoupling as typical strategy businesses pursue with regards to societal expectations for family-friendly policies. The article presents three qualitative organizational case studies which basically confi rm this diagnosis. However, it also brings to light findings that cannot be subsumed under the neoinstitutional explanatory model, including work-life balance policies as career policies. This gives rise to further theoretical considerations: Based on the pragmatist theory of differentiation (Renn 2006) this decoupling is reframed as context-sensitive translation. The case studies show that such a strategy opens up new possibilities of analysis: they can also be understood in terms of control theory, mechanisms of domination and inequality. The article concludes by proposing two theses which interpret the conditions for reconciling work and family life as unintended consequence of political regulation. Keywords: work-life balance, social inequality, political regulation, neoinstitutionalism, theory of translation ----- Bibliographie: Gottwald, Markus: Vereinbarkeitspolitik als Karrierepolitik – empirische Befunde und theoretische Überlegungen, GENDER, 3-2014, S. 26-42. https://doi.org/10.3224/gender.v6i3.18544
Political science · Innovation, Technology, and Society · Philosophy · Psychology · Sociology and Education Studies
| Citations per year | 0.75 |
|---|---|
| Citation span | 2022 - 2026 (5) |
| Highly cited | No |