Vertrauen und Misstrauen – Soziologische Überlegungen

Bibliographic Data

ID20039930
AuthorsMartin Endreß (corresponding author)
Year2012
Pages81-102
Publication date2012-01-01
Peer ReviewedYes
Open AccessNo
TypeCHAPTER
VenueVertrauen und Kooperation in der Arbeitswelt (SOURCE_BOOK)
PublisherVS Verlag für Sozialwissenschaften (PUBLISHER • DE)
DOI10.1007/978-3-531-94327-5_4
OpenAlexW38071584
ISBN9783531943275
LanguageDE
Citations received8
References cited29

Der Beitrag unternimmt es, ausgehend von einer Bestimmung der Begriffe Vertrauen und Misstrauen über die Unterscheidung von drei Modi des Vertrauens (reflexiv, habituell, fungierend), Vertrauen als im Kern mehrdimensionales Phänomen zu verstehen. Darauf aufbauend wird angesichts der Ambivalenz von Vertrauen und Misstrauen, insofern beide sowohl als Kooperationsressource wie auch als Kooperationsrestriktion wirksam werden können, den Entstehungsbedingungen und Entstehungskonstellationen von Vertrauensverlust und Misstrauen nachgegangen, um die Konturen von Vertrauenskrisen sowohl in personalen als auch in institutionellen Konstellationen skizzieren zu können. Das dabei beobachtbare Spannungsverhältnis von individuellen Handlungsvollzügen und strukturellen Rahmenbedingungen von Vertrauensgaben wie Vertrauensentzügen eröffnet die Perspektive für das Paradoxon einer Institutionalisierung von Misstrauen als vertrauensbildender Maßnahme und ermöglicht es darüber hinaus, Hinweise auf fördernde Rahmenbedingungen für die Etablierung von Vertrauenskulturen in personalen und institutionellen Kontexten zu geben

Humanities · Political science · Corporate Management and Leadership · German legal, social, and political studies · Philosophy · Sociology and Education Studies

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