Geschlecht“, „Führung“, „Karriere“ und deren Verschränkungen als diskursive Fabrikationen

Bibliographic Data

ID20051919
AuthorsGertraude Krell (corresponding author)
Year2012
Pages18-41
Publication date2012-01-01
Peer ReviewedYes
Open AccessNo
TypeCHAPTER
VenueGESCHLECHT MACHT KARRIERE IN ORGANISATIONEN (SOURCE_BOOK)
PublisherNomos (PUBLISHER • DE)
DOI10.5771/9783845269122-18
OpenAlexW2486915563
ISBN9783845269122
LanguageDE
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Der Titel dieses Sammelbandes spielt auf zweierlei an: Erstens wird dem Thema »Frauen in Führungspositionen« seit geraumer Zeit viel Aufmerksamkeit zuteil, aber es wird nicht mehr nur als »Frauenfrage«, sondern ebenso als »Geschlechterfrage« und »Organisationsfrage« betrachtet – so auch im Rahmen einer efas-Tagung, aus der dieses Buch hervorgegangen ist. Zweitens geht es bei Karriere generell und verstärkt im Zusammenhang mit Geschlecht immer auch um Macht. Davon zeugen auch die vielfältigen und widerstreitenden Begründungen sowohl dafür, warum – und auf welchen Wegen bzw. mit welchen Mitteln – die Frauenanteile in Fach- und Führungspositionen erhöht werden sollten, als auch dafür, warum es damit so langsam vorangeht. Letztere erinnern an das Spiel »Schwarzer Peter«. Der wandert von »dem Staat« an »die Unternehmen« oder auch »die Organisationen« und geht zwischen »den Frauen« und »den Männern« hin und her. Die AutorInnen plädieren dagegen für »Puzzle« und präsentieren die in den Beiträgen eingenommenen Perspektiven und angesprochenen Aspekte als Teile eines differenzierteren Gesamtbildes. Das Spektrum reicht dabei von Einkommensdifferenzen über Verhandlungsstile und Aufsichtsrätinnen bis zur Mikropolitik im Management

Humanities · Political science · Philosophy · Sociology and Education Studies

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