Organisation und kulturelle Differenz
Datos Bibliográficos
| ID | 20076501 |
|---|---|
| Autores | Michael Göhlich (0000-0002-7701-1475, Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, autor de correspondencia) |
| Año | 2012 |
| Páginas | 1-22 |
| Fecha de publicación | 2012-01-01 |
| Peer Reviewed | Sí |
| Open Access | No |
| Tipo | CHAPTER |
| Revista | Organisation und kulturelle Differenz (SOURCE_BOOK) |
| Editorial | VS Verlag für Sozialwissenschaften (PUBLISHER • DE) |
| DOI | 10.1007/978-3-531-19480-6_1 |
| OpenAlex | W22331974 |
| ISBN | 9783531194806 |
| Idioma | EN |
| Citas recibidas | 3 |
| Referencias citadas | 12 |
Organisationen sind wesentliche Bestandteile unserer Gesellschaft und zum eigenen Fortbestehen auf ihre Weiterentwicklung in Auseinandersetzung mit gesellschaftlichen Entwicklungen angewiesen. Die Wahrnehmung und Gestaltung kultureller Differenz gehört zu diesen gesellschaftlichen Entwicklungen, mit denen die Organisationen Schritt halten müssen und die sie selbst proaktiv mitgestalten können (bzw. im spezifischen Fall der pädagogischen Organisationen: sollen). Aus organisationspädagogischer Sicht interessiert die auf kulturelle Differenz bezogene Weiterentwicklung der Organisationen als organisationaler Lernprozess, aber auch umgekehrt die Mitwirkung der Organisationen an der Gestaltung des Umgangs mit kultureller Differenz
Humanities · Education Methods and Technologies · Philosophy · Religion, Theology, and Education · Sociology and Education Studies
| Obras citantes distintas | 3 |
|---|---|
| Citas por año | 0,23 |
| Intervalo de citas | 2013 - 2022 (10) |
| Velocidad de citación | historical |
| Altamente citado | No |
| Tipos de cita | Neutras: 3 |