Geschlechterdifferenzen und -ungleichheiten in Organisationen
Bibliographic Data
| ID | 20079984 |
|---|---|
| Authors | Brigitte Aulenbacher (0000-0003-2281-1237), Birgit Riegraf |
| Year | 2010 |
| Pages | 157-171 |
| Publication date | 2010-01-01 |
| Peer Reviewed | Yes |
| Open Access | No |
| Type | CHAPTER |
| Venue | Soziologische Geschlechterforschung (SOURCE_BOOK) |
| Publisher | VS Verlag für Sozialwissenschaften (PUBLISHER • DE) |
| DOI | 10.1007/978-3-531-92045-0_9 |
| OpenAlex | W120254604 |
| ISBN | 9783531920450 |
| Language | DE |
| Citations received | 3 |
Ein erster Blick in Organisationen - seien es Unternehmen, Verwaltungen, Universitäten - zeigt, dass Geschlecht in vielfältiger Hinsicht bedeutsam ist: Der Anteil von weiblichen Beschäftigten nimmt mit steigenden Hierarchieebenen in der Organisation ab. Tätigkeitsfelder sind oftmals nach Geschlecht getrennt. Auch gilt: „Enter most organizations and you enter a world of sexuality“ (Hearn/Parkin 1987: 3f.; vgl. auch Müller 1993). Und letzeres betrifft nicht lediglich Bereiche, in denen mit Sexualität Geschäfte gemacht werden, sondern auch Beziehungen am Arbeitsplatz. Während diese augenscheinlichen geschlechterbezogenen Phänomene in der herkömmlichen organisationssoziologischen Forschung kaum Thema sind, stehen sie in der feministischen Organisationssoziologie im Zentrum des Interesses
Gynecology · Political science · Corporate Management and Leadership · Medicine · Sociology and Education Studies
| Unique citing works | 3 |
|---|---|
| Citations per year | 0,19 |
| Citation span | 2010 - 2020 (11) |
| Citation velocity | historical |
| Highly cited | No |
| Citation types | Neutral: 3 |