Organizational Holistics
Dados Bibliográficos
| ID | 20177869 |
|---|---|
| Autores | Alain Cardon (autor correspondente) |
| Ano | 1993 |
| Volume | 23 |
| Fascículo | 2 |
| Páginas | 66-69 |
| Data de publicação | 1993-04-01 |
| Peer Reviewed | Sim |
| Open Access | Não |
| Tipo | ARTICLE |
| Periódico | Transactional Analysis Journal (JOURNAL) |
| Identificadores do periódico | ISSN: 0362-1537 • E-ISSN: 2329-5244 |
| Editora | Informa UK Limited (PUBLISHER • GB) |
| DOI | 10.1177/036215379302300203 |
| OpenAlex | W4250349459 |
| Idioma | EN |
| Citações recebidas | 1 |
| Referências citadas | 1 |
This article describes the concept of organizational holistics, a practical application of the universal concept of holistics as it pertains to the two basic facets of organizational reality: matter (structure, results) and time (process, strategies, games). Examples are given of the use of this concept, and some implications for the consultant's role are described
Epistemology · Knowledge management · Management · Organizational structure · Complex Systems and Decision Making · Computer Science · Philosophy · Psychology
| Obras citantes distintas | 1 |
|---|---|
| Citações por ano | 0,07 |
| Intervalo de citações | 2012 - 2012 (1) |
| Velocidade de citação | historical |
| Altamente citado | Não |
| Tipos de citação | Neutras: 1 |