Dispositivos de disciplinamiento en el trabajo. Relaciones laborales y subjetividad(es) en Chile
Bibliographic Data
| ID | 21098320 |
|---|---|
| Authors | Dasten Julián Vejar (0000-0003-2726-8552, Friedrich Schiller University Jena, corresponding author) |
| Year | 2012 |
| Volume | 12 |
| Issue | 2 |
| Pages | 109-131 |
| Publication date | 2012-12-31 |
| Peer Reviewed | Yes |
| Open Access | Yes |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Si Somos Americanos (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 0718-2910 • E-ISSN: 0719-0948 |
| Publisher | Universidad Arturo Prat (PUBLISHER) |
| DOI | 10.4067/s0719-09482012000200005 |
| OpenAlex | W2130188762 |
| Language | ES |
| Citations received | 2 |
| References cited | 3 |
En el conjunto de lo social, hay una serie de artefactos y dispositivos que son parte integral de procesos de (re)producción de ciertas tendencias a organizar y condicionar la forma/contenido de las relaciones sociales de conjunto. El trabajo tanto como espacio, relación y ejercicio, está directamente relacionado con una acción performativa de los vínculos de sujeción y (re)(des)construcción de la(s) subjetividad(es). En este artículo se analizan una serie de elementos que configuran y modelan la forma de sujeción hegemónica instalada en el trabajo y en las relaciones laborales en Chile, con una caracterización y tipificación desde el paradigma de la precarización social, de las principales formas de disciplinamiento y control, como sus consecuencias, en el ejercicio de las prácticas sindicales y de negociación colectiva
Humanities · Political science · Employment, Labor, and Gender Studies · Labor Movements and Unions · Marxism and Critical Theory · Philosophy
| Unique citing works | 2 |
|---|---|
| Citations per year | 0,33 |
| Citation span | 2020 - 2024 (5) |
| Citation velocity | recent |
| Highly cited | No |
| Citation types | Neutral: 2 |