La typologie des organisations d’Eugène Enriquez, 1961-2022
Destins de ces analyses aujourd’hui
Bibliographic Data
| ID | 21532269 |
|---|---|
| Authors | Philippe Chevetzoff (InterAmerican University of Puerto Rico), Aurélie Maurin Souvignet (0000-0003-1523-8604, Université Sorbonne Paris Nord) |
| Year | 2022 |
| Volume | 117 |
| Issue | 1 |
| Pages | 113-126 |
| Publication date | 2022-11-18 |
| Open Access | No |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Connexions (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 0337-3126 • E-ISSN: 1776-2804 |
| Publisher | CAIRN (PUBLISHER) |
| DOI | 10.3917/cnx.117.0113 |
| OpenAlex | W4313208957 |
| Language | FR |
| Citations received | 1 |
| References cited | 2 |
Ce texte a été pensé comme une lecture commentée d’un article important d’Eugène Enriquez paru dans le n° 19 de la revue Connexions (1976). « Évaluations des hommes et structures d’organisations dans les entreprises » se donnait pour projet de mettre en évidence les concordances entre ce qui allait devenir, au fil des textes, une typologie des organisations et les modèles d’évaluations qui allaient devenir le point d’orgue de nos sociétés hypermodernes, néoliberales. Si l’intérêt d’Eugène Enriquez semble s’être progressivement détourné de son ambition typologique initiale, ces apports n’en restent pas moins très significatifs pour une analyse des problématiques contemporaines des organisations. Ce texte tente d’en montrer toute l’actuelle pertinence en même temps que les limites intrinsèques
Humanities · Political science · Philosophy · Social Sciences and Governance
| Citations per year | 0.5 |
|---|---|
| Citation span | 2024 - 2024 (1) |
| Highly cited | No |