Mettre en œuvre la négociation collective à plusieurs niveaux

Avantages attendus et conditions de réussite

Bibliographic Data

ID21542848
AuthorsD Grimshaw (0000-0002-4564-4841, King's College London, corresponding author), Bernd Brandl (0000-0002-3264-0454, École de commerce Université de Durham), Fabio Bertranou (0000-0001-7619-1841, Bureau sous‐régional de l'OIT pour le cône Sud Santiago), Sonia GONTERO (Bureau sous‐régional de l'OIT pour le cône Sud Santiago)
Year2024
Volume163
Issue4
Pages719-739
Publication date2024-12-01
Peer ReviewedYes
Open AccessYes
TypeARTICLE
VenueRevue internationale du Travail (JOURNAL)
Journal identifiersISSN: 0378-5599 • E-ISSN: 1564-9121
PublisherOpen Library of the Humanities (PUBLISHER)
DOI10.1111/ilrf.12339
OpenAlexW4404908172
LanguageFR
Citations received1
References cited36

Les auteurs passent en revue les données internationales sur les avantages économiques de la négociation collective à plusieurs niveaux, en montrant que les bénéfices attendus sont très incertains, car subordonnés à un ensemble de facteurs imbriqués. Ils estiment que, avant d'engager un processus de réforme institutionnelle, il convient de s'assurer que quatre conditions sont réunies: l'attachement du pays au dialogue social, une bonne compréhension de l'architecture institutionnelle complexe de la négociation collective, la priorité accordée à une représentation démocratique inclusive et des ressources disponibles pour investir dans les capacités des organisations de travailleurs et d'employeurs. Les auteurs concluent en indiquant quelques orientations possibles

Political science · French Urban and Social Studies · Social Policies and Family · Social Sciences and Governance

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