Cent ans de salaire minimum en Australie, au Royaume‐Uni et aux États‐Unis

Les leçons d'une histoire en mouvement

Bibliographic Data

ID21542864
AuthorsReg HAMILTON (School of Business and Law Université du Queensland central Australie), Matt Nichol (0000-0002-8998-4282, School of Business and Law Université du Queensland central Australie, corresponding author)
Year2023
Volume162
Issue3
Pages445-472
Publication date2023-09-01
Peer ReviewedYes
Open AccessYes
TypeARTICLE
VenueRevue internationale du Travail (JOURNAL)
Journal identifiersISSN: 0378-5599 • E-ISSN: 1564-9121
PublisherOpen Library of the Humanities (PUBLISHER)
DOI10.1111/ilrf.12282
OpenAlexW4386528878
LanguageFR
References cited29

Depuis l'adoption par l'Australie, le Royaume‐Uni et les États‐Unis de leurs premières dispositions sur le salaire minimum, au début du XX e siècle, la question fait débat. Certains rejettent cette intervention étatique, jugée contraire aux principes de l'économie de marché, d'autres la défendent, au nom de l'équité et du bien commun. Les auteurs s'interrogent sur l'influence de ces deux positions idéologiques sur la fixation des salaires dans les trois pays à l'examen. Ils comblent ainsi une lacune de la littérature, qui propose peu d'études comparatives sur la formation, l'évolution et les caractéristiques actuelles des systèmes visant à instaurer des salaires minima dans ces pays

Humanities · Political science · Digital Economy and Work Transformation · Housing, Finance, and Neoliberalism · Labor Movements and Unions · Philosophy

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