Socialização Organizacional

Uma Análise a Partir das Redes Sociais de uma Instituição Pública Municipal

Bibliographic Data

ID21576451
AuthorsDanielle Abreu de Andrade Vieira (Universidade Federal do Ceará), Tereza Cristina Batista de Lima (0000-0002-6594-4921, Universidade Federal do Ceará), Andrea Leite Rodrigues (0000-0002-8750-4679, Universidade de São Paulo), Rosalia De Aguiar Araújo (0000-0002-1828-0683, Universidade Federal do Ceará), Rafaela de Almeida Araujo
Year2023
Issue45
Pages87-115
Publication date2023-12-31
Peer ReviewedYes
Open AccessYes
TypeARTICLE
VenueInterações Sociedade e as novas modernidades (JOURNAL)
Journal identifiersISSN: 0873-0725 • E-ISSN: 2184-3929
PublisherInstituto Superior Miguel Torga (PUBLISHER • PT)
DOI10.31211/interacoes.n45.2023.a4
OpenAlexW4390459987
LanguagePT
References cited11

Este estudo tem como objetivo compreender o papel das redes sociais de relacionamento na socialização organizacional em uma instituição pública. Com este escopo, a pesquisa foi desenvolvida por meio de um estudo descritivo, com abordagem qualitativa e tendo como estratégia o estudo de caso. Para a coleta de dados, foram realizadas 21 entrevistas, com a elaboração de um roteiro semiestruturado de perguntas baseadas no modelo teórico de socialização organizacional de Hatmaker (2015). Os dados das entrevistas foram tratados por meio da Análise de Conteúdo, de Bardin (2008). Os resultados apontam grande influência dos relacionamentos desenvolvidos entre os servidores para os resultados da socialização organizacional como a aprendizagem e a integração social na instituição pesquisada. Este estudo tem em vista contribuir para a compreensão das redes sociais de relacionamento e como estas afetam a socialização organizacional nas instituições, bem como aprofunda o estudo, conjuntamente, das duas temáticas

Humanities · Political science · Sociology · Business and Management Studies · Education and Digital Technologies · Philosophy · Social and Economic Solidarity

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