Precariedad en el empleo periodístico

Dimensiones y factores predictores

Bibliographic Data

ID21660495
AuthorsFrida V Rodelo (0000-0002-7547-2446, Universidad de Guadalajara), Milthon Minor Montes (0000-0003-3623-9016), Natalia Rivera Lugo (0009-0006-1794-7999)
Year2024
Issue82
Publication date2024-03-14
Peer ReviewedYes
Open AccessYes
TypeARTICLE
VenueRevista Latina de Comunicación Social (JOURNAL)
Journal identifiersISSN: 1138-5820 • E-ISSN: 1138-5820
PublisherForum XXI (PUBLISHER • ES)
DOI10.4185/rlcs-2024-2233
OpenAlexW4392792064
LanguageES
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References cited32

Introducción: El concepto de precariedad laboral se ha usado principalmente desde la década de 1980 para hablar del fenómeno internacional de deterioro del empleo caracterizado principalmente por la inestabilidad e inseguridad social del empleo y la vulnerabilidad laboral de la persona trabajadora. Hay consenso en la literatura acerca del carácter multidimensional y progresivo de la precariedad laboral. Se han considerado cuatro componentes clave de esta: el temporal, organizacional, económico y social. Distintas tendencias en las condiciones laborales han llevado a sostener que está teniendo lugar un proceso de precarización del empleo periodístico. Metodología: Para conocer el nivel de precariedad laboral y de sus dimensiones en el empleo periodístico y saber qué factores sociodemográficos, laborales y organizacionales las predicen se realizaron pruebas Kruskal-Wallis y un análisis de regresión logística ordinal a datos provenientes de la encuesta Worlds of Journalism Study-3 aplicada en México. Resultados: La mayor parte de las personas periodistas se ubicó en un nivel de precariedad media. La dimensión de precariedad más registrada fue la organizacional, indicada a partir de una carga de trabajo o demasiado baja o demasiada alta. Discusión y conclusiones: Las modalidades de trabajo atípicas e informales emprendidas por los medios para reducir gastos de nómina se traducen en mayores niveles de precariedad laboral para las y los periodistas. Ser mujer, hacer trabajo freelance y trabajar en un medio digital o local son factores que se relacionan con mayores niveles de precariedad

Humanities · Education and Labor Relations · Employment, Labor, and Gender Studies · Environmental Science · Labor Law and Work Dynamics · Philosophy

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