Le harcèlement sexuel au travail
Repérer la dynamique sexiste, connaître la loi et agir
Bibliographic Data
| ID | 21674658 |
|---|---|
| Authors | Daniela Tonello Levy (Federal Office for Gender Equality, corresponding author), Daniela Levy |
| Year | 2022 |
| Volume | 80 |
| Issue | 5 |
| Pages | 35-49 |
| Publication date | 2022-12-09 |
| Open Access | No |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Sociographe (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 1297-6628 • E-ISSN: 2107-0636 |
| Publisher | CAIRN (PUBLISHER) |
| DOI | 10.3917/graph1.080.0035 |
| OpenAlex | W4311787518 |
| Language | FR |
| Citations received | 1 |
5 ans après #Metoo, le harcèlement sexuel n’a pas diminué. La parole des victimes est souvent mise en cause et les établissements hésitent à mettre en place le dispositif légal qui permettrait de prévenir, d’accompagner et de sanctionner les situations de harcèlement sexuel. Pourtant, la loi les y oblige. Pour comprendre pourquoi la loi n’est pas appliquée, il est nécessaire d’interroger les idées reçues et les résistances. Le lien entre sexisme et harcèlement doit être compris, car lutter contre le sexisme revient à prévenir le harcèlement sexuel
Political science · Education, sociology, and vocational training · Healthcare Systems and Practices · Multiculturalism, Politics, Migration, Gender
| Citations per year | 1 |
|---|---|
| Citation span | 2025 - 2025 (1) |
| Highly cited | No |