Kültürel Sıkılık ve Dönüşümcü Liderliğin Örgütsel Sessizlik Üzerindeki Etkisini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma
Bibliographic Data
| ID | 21678637 |
|---|---|
| Authors | Edip ÖRÜCÜ (0000-0002-3301-7496, Bandırma Onyedi Eylül University), Özgür SAÇ (0000-0001-7688-7398, Manisa Celal Bayar University), Itır HASIRCI (0000-0002-5449-2640, Bandırma Onyedi Eylül University) |
| Year | 2022 |
| Pages | 79-98 |
| Publication date | 2022-11-18 |
| Peer Reviewed | Yes |
| Open Access | Yes |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 1304-4796 • E-ISSN: 2146-2844 |
| Publisher | Celal Bayar University Journal of Social Sciences (PUBLISHER) |
| DOI | 10.18026/cbayarsos.1100206 |
| OpenAlex | W4381251691 |
| Language | TR |
| References cited | 42 |
Bu araştırmanın amacı, kültürel sıkılık ve dönüşümcü liderliğin örgütsel sessizlik üzerindeki etkisini tespit etmektir. Bu amaç ile birlikte değişkenlerin arasındaki ilişkilerin yönünün ve düzeyinin de belirlenmesi amaçlanmıştır. Araştırmada Balıkesir ilinin Bandırma ilçesinde bulunan bir kamu iktisadi teşebbüsünde görev yapan işgörenler üzerinde kolayda örnekleme yöntemiyle belirlenen 174 işgörene anket uygulanmıştır. Toplanan veriler frekans analizi, güvenilirlik analizi, normallik testi, korelasyon analizi ve regresyon analizine tabi tutulmuştur. Elde edilen veriler bir paket program yardımıyla analiz edilmiştir. Analizler sonucunda; dönüşümcü liderliğin örgütsel sessizlik üzerinde anlamlı bir etkisinin olmadığı belirlenmiştir. Kültürel sıkılığın ise örgütsel sessizlik üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Araştırma kapsamında ele alınan üç değişkenin bir arada ele alınmamış olması, alan yazındaki boşluğu doldurmaya katkı sağlaması adına önem ve özgünlük arz etmektedir
Humanities · Physics · Belt and Road Initiative · Organizational Leadership and Management Strategies · Philosophy · Socioeconomic Development in MENA
Employee Silence on Critical Work Issues
On the nature and importance of cultural tightness-looseness.
Employee silence
Leadership Behavior and Employee Voice
Factor-analytic methods of scale development in personality and clinical psychology.
Towards a healthy school climate
İşgören Sesliliğinin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi
Effects of Cultural Tightness and Collectivism on Self-Concept and Causal Attributions
Cultural Tightness-Looseness and Perceptions of Effective Leadership
| Citation velocity | historical |
|---|---|
| Highly cited | No |