Hubungan Kepuasan Kerja, Dukungan Keluarga, Motivasi Kerja dengan Keseimbangan Kehidupan dan Pekerjaan Pada Pegawai WFH

Bibliographic Data

ID21707147
AuthorsRizqi Nurdina Tuti Hanany (Muhammadiyah University of Surakarta), Eny Purwandari (0000-0001-5871-467X, Muhammadiyah University of Surakarta)
Year2023
Volume28
Issue1
Pages125-148
Publication date2023-03-28
Open AccessYes
TypeARTICLE
VenuePsikologika Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi (JOURNAL)
Journal identifiersISSN: 1410-1289 • E-ISSN: 2579-6518
PublisherUniversitas Islam Indonesia (Islamic University of Indonesia) (PUBLISHER)
DOI10.20885/psikologika.vol28.iss1.art9
OpenAlexW4382322931
LanguageEN
References cited2

Kondisi Pandemik mengharuskan pegawai untuk bekerja secara WFH. Penelitian terdahulu mengenai efek dari WFH adalah motivasi kerja menurun, komunikasi kerja menjadi tidak baik serta keseimbangan kehidupan dan pekerjaan tidak terpenuhi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan metode korelasi. Subjek berjumlah 190 Pegawai WFH Instansi Swasta dan Negeri di Surakarta berusia 20-40 tahun yang diperoleh dengan teknik accidental sampling. Skala yang digunakan adalah skala kepuasan kerja, dukungan keluarga, motivasi kerja serta keseimbangan kehidupan dan pekerjaan. Data di analisis menggunakan regresi linear berganda pada SPSS 16.0. Diperoleh hasil terdapat hubungan antara kepuasan kerja, dukungan keluarga, motivasi kerja dengan keseimbangan kehidupan dan pekerjaan pada Pegawai WFH dan besar sumbangan variabel adalah 53,3%. Secara parsial tidak ditemukan hubungan antara motivasi kerja dengan keseimbangan kehidupan dan pekerjaan. Implikasi dari penelitian ini diharapkan mampu memberikan informasi mengenai pentingnya untuk mewujudkan keseimbangan kehidupan dan pekerjaan Pegawai dengan memperhatikan kepuasan kerja dan juga dukungan keluarga.Kata Kunci: dukungan keluarga, kepuasan kerja, keseimbangan kehidupan dan pekerjaan, motivasi kerja

Art · Humanities · Education, Sociology, Communication Studies · Employee Performance and Leadership · Employee Performance and Management · Psychology

Tools

Open DOIOpen Access