Pengaruh Perundungan di Lingkungan Kerja terhadap Stres Kerja pada Karyawan Baru di Jakarta

Bibliographic Data

ID21707245
AuthorsFitri Zakia Surya (Universitas Muhammadiyah Prof Dr Hamka), Abu Bakar Fahmi (0000-0002-4253-7442, Universitas Muhammadiyah Prof Dr Hamka)
Year2022
Volume27
Issue1
Pages1-14
Publication date2022-07-25
Peer ReviewedYes
Open AccessYes
TypeARTICLE
VenuePsikologika Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi (JOURNAL)
Journal identifiersISSN: 1410-1289 • E-ISSN: 2579-6518
PublisherUniversitas Islam Indonesia (Islamic University of Indonesia) (PUBLISHER)
DOI10.20885/psikologika.vol27.iss1.art1
OpenAlexW4312930102
LanguageEN
References cited8

Sejumlah penelitian secara konsisten menunjukkan adanya pengaruh perundungan di lingkungan kerja (workplace bullying) terhadap stres kerja (job stress) pada karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh perundungan di lingkungan kerja terhadap stres kerja pada karyawan baru yang bekerja di Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei yang meminta partisipan mengisi kuesioner secara online. Sebanyak 213 orang berpartisipasi menjadi responden dalam penelitian ini. Responden diukur perundungan di lingkungan kerja yang dialami menggunakan Negative Acts Questionnare-Revised (NAQ-R) dan stres kerja yang dialami menggunakan Job Stress Scales (JSS). Hasil analisis regresi linear sederhana menunjukkan perundungan di lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap stres kerja partisipan. Sehingga dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh perundungan di lingkungan kerja terhadap stres kerja pada karyawan baru di Jakarta

Art · Business · Business administration · Humanities · Job satisfaction · Job stress · Employee Performance and Leadership · Employee Performance and Management · Psychology · Social Psychology · Student Stress and Coping

Tools

Open DOIOpen Access